Контрольная работа по "Трудовому праву"

1. Дайте ответ на следующий вопрос:

Особенности контрактной  формы найма на работу.

Ответ: Контракт – это разновидность срочного трудового договора, заключается в письменной форме на определенный законодательством срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. [1]

Правовое регулирование. Основные нормативные правовые акты, регулирующие контрактную систему найма:

• Декрет Президента РБ от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», с изменениями и дополнениями;
• Указ президента РБ от 12.04.2000 г. №180 «О порядке применения Декрета Президента РБ от 26.07.1999 г. № 29», с изменениями и дополнениями.
• Постановление Совета Министров РБ от 25.09.1999 г. №1476 «Об утверждении Положения и порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»
• Постановление Совета Министров РБ от 02.08.1999 г. № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником»
• Постановление Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 г. №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»

Право и обязанность  заключения контракта. Нанимателям предоставлено право заключения контрактов со всеми работниками, а в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным (п.1 Декрета № 29). При этом нанимателю предоставлено право заключать контракты как при приеме на работу, так и с работающими у нанимателя работниками на основе договора, заключенного между ними на неопределенный срок.

По общему правилу контракт заключается с работником на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Если контракт с работником заключен на срок менее 1 года, истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений, а в случае увольнения работника по п.2 ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) он подлежит восстановлению на работе (п. 11 постановления №4).

Обязательные  условия контракта. Так как контракт – разновидность срочного трудового договора, он должен содержать все обязательные условия, закрепленные в статье 19 ТК:

1. Данные о работнике и нанимателе, заключивших контракт;
2. Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3. Трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).
4. Основные права и обязанности работника нанимателя;
5. Срок контракта;
6. Режим труда и отдыха;
7. Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). [1]

Дополнительные  условия в контракте. В контракте могут быть предусмотрены дополнительные условия об установлении испытательного срока, обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Стороны также могут предусмотреть  в контракте дополнительные по сравнению  с законодательством трудовые и  социально-бытовые льготы и гарантии для работника (например, предоставление жилых помещений, оплата проезда к месту работы и др.).

Кроме вышеуказанных условий, предусмотренных ТК, контракт должен содержать условия и сведения, предусмотренные Декретом № 29 и Положением № 1476:

1. срок и периодичность (не реже 1 раза в месяц) выплаты заработной платы;
2. обеспечение нанимателем повышения квалификации, стажировки, переподготовки, профессиональной подготовки работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ или уполномоченным им органом;
3. проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года, если Президентом РБ не установлен иной срок;
4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5. дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранение заработной платы до 5 календарных дней; повышение тарифной ставки;
6. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности;
7. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 ч. В течении рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;
8. полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
9. возможность понижения в классе (звании) за нарушении правил внутреннего трудового распорядка;
10. дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей;
11. Обязанность и ответственность сторон, в т.ч.:

• Обязанность работника не позднее чем за 1 месяц до истечения действия срока контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

• Обязанность нанимателя не позднее чем за1 месяц до истечения действия срока контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта или трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством.

12. Размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством. При этом наниматель может устанавливать более высокий размер компенсаций за счет собственных средств. [2;6]

Средний заработок за все  время трудового отпуска выплачивается  не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска. [1]

Выплата заработной платы  руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы.

Особенность контракта: помимо оснований, предусмотренных ТК РБ, его действие прекращается при наступлении условий, предусмотренных п.13 Положения №1476 (действие контракта прекращается при: истечении его срока; нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника; причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым или уполномоченным государственным органом (должностным лицом); распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения); он может быть досрочно расторгнут по основаниям предусмотренными п.14 Положения 1476 (1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него обязанностей – нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; неоднократное (2 и более раза в течении 6 мес.) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращения граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращения граждан; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; неоднократное (2 и более раза в течении 6 мес.) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; непринятие без уважительных причин в срок, установленный законом предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства; необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца); 2. По требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта). [6]

Форма контракта. Контракт заключается в письменной форме в 2 экземплярах и хранится у каждой и сторон.

Постановление № 1180 утверждена примерная форма контракта нанимателя с работником, а также предусмотрена минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. Однако есть исключение: данная компенсация не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а так же работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий). [7]

Перевод работника  на контракт. При переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта (изменение существенных условий труда).

В письменном предупреждении должны быть указаны обоснованные причины  перевода работника на контракт и  представлен работнику проект контракта. При это обсуждение содержания контракта  работника – члена профсоюза  производится с участием представителя  соответствующего профсоюза.

Причины производственного, организационного и экономического характера, явившиеся основанием для  перевода работника на контрактную  форму найма, могут быть выражены, в частности, в рационализации рабочих  мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, создании условий  экономической заинтересованности работников в результатах труда (часть вторая п.9 Постановление №4).[9]

В том случае, если работник посчитает предлагаемые условия контракта неприемлемыми и откажется от продолжения работы по контракту, такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины, но может повлечь прекращение трудовых отношений по п. 5 ст. 35 ТК РБ. [1]

Особенности продления  контракта. Особенности продления контрактов с работниками установлены в Указе № 180.

1. Продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РБ.
2. По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года.
3. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
4. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. При этом если работник отказывается от заключения трудового договора на неопределенный срок, по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений частей первой и второй п. 1¹ Указа № 180.
5. О намерении продолжить трудовые отношения на условия трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта.[5]

Срок действия контракта в отдельных случаях. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок его действия определяется:

• С работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
• С работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и недопускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 года, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. При рассмотрении споров указанных лиц, контракт с которыми прекращен по истечении срока действия контракта (п.2 ст. 35 ТК), суд будет выяснять отношение работника к труду, а также имелись ли нарушения трудовой и исполнительской дисциплины и в чем конкретно они выразились. [6]

В то же время наниматель с согласия матери (отца ребенка  вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания  отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить) новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Следует помнить, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Что  же касается беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов  - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены  на неопределенный срок, контракты  с ними не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких  контрактов.

Истечение срока  действия контракта. Для контрактной формы найма характерно следующее: если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, контракт преобразуется в трудовой довогор, заключенный на неопределенный срок. [6]

Задача 1. Предприниматель Ветров заключил письменный договор о выполнении работы домашней работницы с Колосовой. При обращении в местный исполнительно-распорядительный орган для регистрации данного договора было установлено, что Колосова является родной сестрой жены Ветрова, в связи с чем в регистрации договора было отказано.

Правомерны  ли действия работников исполкома? Какие  работники признаются  домашними  работниками? Какие имеются ограничения  в заключении договора о работе на дому?