Контрольная работа по трудовому праву

МИНИСТЕРСТВО  ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ  СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

УРАЛЬСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  КОЛЛЕДЖ  имени И.И. ПОЛЗУНОВА

(ГБОУ СПО СО «УГК им.И.И.Ползунова»)

 

 

 

 

 

 

 

 

Специальность 030912                                                   группа 306 ПС-С/ВПФ

 

 

 

КОМПЛЕКСНАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА № 4

 

 

 

Выполнил: Волосников Н.В.

Проверил: Е.В. Юровская

А.М. Миннебаев

Верхняя Пышма 2013

КАТР №4

Волосников Н.В.

Содержание

 

Задание1…………………………………………………………………….3

Задание 2……………………………………………………………………6

Задание 3……………………………………………………………………13

Задание 4 ……………………………………………………………….......14

Задание 5……………………………………………………………………16

Список литературы………………………………………………………...20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КАТР №4

Волосников Н.В.

 

Задание 1

1.1 Дайте правовую оценку правилам внутреннего трудового распорядка действующего на Вашем предприятии.

Внутренний трудовой распорядок – это правопорядок в сфере труда, действующий внутри конкретной организации.

В правилах внутреннего трудового распорядка, можно выделить следующие основные разделы, из которых обычно состоит данный нормативный акт:

Общие положения; порядок приема и увольнения работников; основные права и обязанности сторон трудового договора ( ст. 21 и 22 ТК); рабочее время ( ст. 100 ТК); время отдыха ( ст. 106 – 113 ТК) и отпуска ( ст. 114 – 128 ТК); меры поощрения за успехи в труде ( ст. 191 ТК); ответственность за нарушение трудовой дисциплины; иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации;

Исходя из вышеперечисленных статей ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка для работников дошкольного общеобразовательного учреждения детский сад № 40 «Звездочка» является локальным нормативным актом организации, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами, и принимает общеобязательную силу.

Для того чтобы требования внутреннего трудового распорядка приобрели общеобязательную силу, они нуждаются в правовом закреплении. Следовательно, трудовой распорядок включает в себя систему нормативных актов, регулирующих порядок осуществления трудовой деятельности в определенной организации.

 

КАТР №4

Волосников Н.В.

 

1.2 Опишите меры дисциплинарной ответственность применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

ст. 192 ТК РФ гласит о том что, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) Замечание;

2) Выговор;

3) Увольнение  по соответствующим основаниям;

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КАТР №4

Волосников Н.В.

 

1.3 Какой режим труда и отдыха применяется на Вашем предприятии.

Режим работы и отдыха:

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается режим работы и времени отдыха.

«Наниматель» предоставляет «Работнику» ежегодно трудовой отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Нормативная продолжительность рабочего времени «Работника» 8 часов в день при 5 дневной рабочей неделе.

«Наниматель» осуществляет обязательное социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение «Работника» в соответствии с действующим законодательством.

Рабочий год исчисляется с момента подписания настоящего контракта.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КАТР №4

Волосников Н.В.

Задание 2

Решите следующие задачи:

2.1 Юрисконсульт АО «Альянс» представил на утверждение директору следующие документы: устав общества, положения о совете директоров и правления АО, регламент работы, кодекс поведения членов совета директоров и члена правления, положения о порядке выплаты дивидендов по акциям, положения о персонале общества, положения о коммерческой тайне, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о комиссии по трудовым спорам.

Какие из перечисленных документов являются источниками трудового права?

Источниками трудового права являются:

Положение о персонале общества;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Положения об оплате труда;

Положения о комиссии по трудовым спорам;

 

 

 

 

 

 

 

КАТР №4

Волосников Н.В.

 

2.2 Репетитор Монахова, владея в совершенстве английским и немецким языками, три раза в неделю ведет английский язык на языковых курсах «Полиглот». Кроме того, она, являясь доцентом кафедры иностранных языков УрГУ, преподает в университете немецкий по пятницам и субботам. По средам дает частные уроки немецкого языка предпринимателям Бусыгину и Шкребневу у них в офисе. По воскресеньям вечером она безвозмездно помогает изучать английский язык дочери своих соседей по дому. Периодически Монахова работает синхронным переводчиком, сопровождая делегации областного правительства зарубежных странах. Она так же подрабатывает в свободное время на международных конференциях, осуществляя синхронный перевод докладов иностранных специалистов. Поскольку у Монаховой много друзей – иностранцев, то в свободное от работы время она учит их русскому языку.

Укажите, какие из данных правоотношений регулируются нормами трудового права?

Нормами трудового права регулируются следующие правоотношения:

* три раза в неделю ведет английский язык на языковых курсах «Полиглот»;

* преподает в университете немецкий по пятницам и субботам;

* по средам дает частные уроки немецкого языка предпринимателям Бусыгину и Шкребневу у них в офисе.

 

 

 

КАТР №4

Волосников Н.В.

 

2.3 Определите, какие из перечисленных ниже правоотношений являются трудовыми, какие – непосредственно связанными с трудовыми, а какие правоотношения не попадают в сферу регулирования трудовым правом; Обоснуйте также их включения в ту или иную группу.

Трудовые:

1) экономист ОАО «Полет» Кношкина три месяца судилась с работодателем по вопросу отмены наложенного на нее дисциплинарного взыскания; ( согласно ТК РФ, раздел VIII, ст. 192)

2) бухгалтер ОАО «Полет» Кукушкина две недели училась на курсах повышения квалификации в г. Москве и в течение недели принимала участие в Форуме бухгалтеров в г. Лондоне; ( согласно ТК РФ, раздел IX, ст. 197)

Непосредственно связанные с трудовыми:

1) программист Желтов в течение месяца устанавливал на компьютеры ОАО «Полет» новое программное обеспечение;

2) член совета директоров ОАО «Полет» Покрышкин на протяжении года участвовал в заседаниях совета директоров общества, проводимых еженедельно по вторникам;

3) председатель выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации ОАО «Полет» Недопекин участвует в производственных совещаниях, а также раз в неделю обходит цеха предприятия и беседует с работниками;

 

 

 

 

КАТР №4

Волосников Н.В.

 

Не попадают в сферу регулирования трудовым правом:

1) переводчица Семенович, сестра генерального директора Каткова, трижды в неделю безвозмездно занимается с ним английским языком;

2) домработница директора ежедневно готовит обеды, дважды в неделю проводит влажную уборку дома и по мере необходимости стирает и гладит белье;

3) генеральный директор ОАО «Полет» Катков каждый понедельник в течение часа проводит рабочие совещание;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КАТР №4

Волосников Н.В.

 

2.4 В комиссию по трудовым спорам машиностроительного завода поступило заявление трех женщин – диспетчеров производственного отдела. Они просили установить им неполное рабочее время с 14 до 18 ч в связи с необходимостью дополнительного ухода за детьми в возрасте до 14 лет. Одна из них, имеющая ребенка – инвалида, просила так же предоставить ей дополнительный выходной – четверг. Начальник производственного отдела не возражал против установления диспетчерам неполного рабочего времени, но только в удобном для производственного процесса режиме: двум работницам – с 9 до 13 ч, одной – с 14 до 18 ч. К тому же он считал, что диспетчер, имеющая ребенка – инвалида, вправе выбрать только один из двух вариантов неполного рабочего времени – неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени была не менее половины его нормальной продолжительности.

Разрешите спор.

Согласно ТК РФ, раздел IV, глава 15, ст. 93 «Неполное рабочее время»,по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смена) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

КАТР №4

Волосников Н.В.

 

2.5 Программист IT – отдела НИИ «Информатизационные технологии» Разумников потребовал дополнительной оплаты за работу в марте. В своем заявлении он указал, что по графику должен работать с 9 до 18 ч, фактически же он всегда приходил на работу с 8 ч 45 мин и уходил с работы в 18 ч 15 мин, поскольку сдавал на хранение материалы, составляющие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, два раза он оставался на работе до 23 ч, чтобы закончить выполнение срочного задания. В результате отработанное время превысило месячную норму.

Администрация отказалась дополнительно оплатить работу Разумникова, напомнив, что ему установлен ненормированный режим работы, который компенсируется дополнительным отпуском в три календарных дня.

Кто прав?

Администрация оказалась права в отказе дополнительной оплате работы согласно ТК РФ, глава 16, ст. 101, глава 19, ст.119

Статья 101 ТК РФ гласит о том, что Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 119 гласит о том, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или

КАТР №4

Волосников Н.В.

 

правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КАТР №4

Волосников Н.В.

 

Задание 3

Дайте характеристику права собственности.

Право собственности является исключительным правом, т.е. собственник наделен правом исключить воздействие третьих лиц на закрепленную за ним в отношении принадлежащего ему имущества сферу хозяйственного господства, в том числе и с помощью мер самозащиты.

В субъективном смысле право собственности означает закрепление определенной юридической власти собственника над вещью.

Содержание права собственности составляют принадлежащие собственнику правомочия по владению, пользованию и распоряжению вещью.

Право собственности – это закрепленная за собственником юридически обеспеченная возможность владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим ему имуществом по своему усмотрению и в своем интересе путем совершения в отношении этого имущества любых действий, не противоречащих закону и иным правовым актам и не нарушающих права и законные интересы других лиц, а также возможность устранять вмешательства всех третьих лиц в сферу его хозяйственного господства.

 

 

 

 

 

 

 

 

КАТР №4