Основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора.
В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………………………………………………………………...5
1.1.Расторжение трудового договора по соглашению сторон……….………………………..5
1.2.Прекращение трудового договора по инициативе работника…………………………….7
1.3.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя…………………………9
ГЛАВА 2.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЯХ ОТСУТСТВИЯ ВОЛИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………………………………………………27
2.1.Преращения трудового договора вследствие нарушения правил, установленных ТК РФ при заключении трудового договора………………………………………………………….27
2.2. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………………………..37