Особенности регулирования труда женщин

Новый ТК содержит нормы, цель которых – создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от ранее действовавшего настоящий Кодекс более подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечение охраны труда. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др.), так и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (труд женщин, лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, инвалидов).
В данной работе на основании Трудового Кодекса РФ и нормативно-правовых актах были рассмотрены особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Введение
1. Понятие особенностей регулирования труда отдельных категорий работников
2. Особенности регулирования труда женщин
3. Время отдыха: отпуска, перерывы на кормление ребенка, дополнительные выходные дни
4. Гарантии и льготы женщинам, и лицам с семейными обязанностями
Заключение
Список литературы