Охрана труда женщин

Первые акты в области трудового законодательства в мире были направлены на охрану труда и ограничение рабочего времени. Охрана труда работников и ныне является важнейшей социальной проблемой в каждом государстве.
В нашей стране проблемы охраны труда после распада СССР и появления частной собственности на имущество организаций значительно обострились, поскольку частный предприниматель стремится не тратить свою прибыль на охрану труда и обновление старого изношенного оборудования, из-за которого часты несчастные случаи на производстве. Трудовой кодекс уточнил понятийный аппарат института охраны труда, определил основные его понятия (гл. 33, ст. 209) и основные направления государственной политики в данной области.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………...2
Глава I ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ ЖЕНЩИН……………………..5
ОСОБЕННОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН …………………………………………………………………………………5
ИСТОЧНИКИ ПРАВА, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА ЖЕНЩИН………………………………………………………………………………….9
Глава II ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………...15
2.1. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………….15
2.2. ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………...16
Глава III ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЖЕНЩИН………...19
3.1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА…………………………………...19
3.2. ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК………………………………………………………….24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТРЫ……30