Понятие «заработная плата» и отличие ее от других денежных выплат

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной контрольной работы является провести исследования регулирования заработной платы, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.

Введение...................................................................................................................2

1.Понятие «заработная плата» и отличие
ее от других денежных выплат..............................................................................3

2.Основные направления и методы правового
регулирования заработной платы..........................................................................9

3.Коллективный договор и соглашение об оплате труда..................................11

4.Локальное регулирование заработной платы..................................................16

5.Индивидуально-договорное регулирование заработной платы....................19

Заключение.............................................................................................................23

Задачи.....................................................................................................................23

Список используемой литературы и источников...............................................30