Понятие и виды времени отдыха

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ВРЕМЯ ОТДЫХА В  ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ…………………………………….…………………..………….5

1.1. Понятие времени отдыха…………………………………………….5

1.2. Виды времени отдыха………………………………………………..6

ГЛАВА 2. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ………………….…………………...………………….7

2.1. Ежедневный отдых и перерывы в работе......………………………7

2.2. Выходные и нерабочие праздничные дни………………………….9

ГЛАВА 3. ОТПУСКА………………………………………….………...13

3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск………...……………13

3.2. Ежегодный дополнительный  отпуск и отпуск без сохранения  заработной платы................................................................................................16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………..…………………..…………………………….19

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………..………….………………...………20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Право на отдых относится  к основным правам человека. В РФ оно является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным  законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные  дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Содержание и задачи правового регулирования  времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом  ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для  использования времени, свободного от работы, в интересах работника.

Тема данной контрольной  работы актуальна в силу того, что  это одна из основных конституционных  гарантий человека и гражданина и  каждый работодатель должен соблюдать  права работников в соответствии с трудовым законодательством, а  так же, что наибольшая эффективность  производственной деятельности человека может быть достигнута не при непрерывной  работе, а при оптимальном чередовании  труда и отдыха.

Вопросы о времени отдыха работников и о нормах трудового  права, регулирующие время отдыха являются объектом исследования данной контрольной  работы.

Исследование предмета, связанного со временем отдыха работников, занимает ведущее место в данной контрольной  работе.

Целью данной работы является описать понятие, виды времени отдыха, а также раскрыть классификацию  и особенности кратковременного отдыха и отпусков.

Для достижения поставленной цели в работе, прежде всего, необходимо решить следующие задачи:

- определить понятия времени  отдыха и его виды;

- показать виды кратковременного  отдыха работников и его особенности  (использования);

- рассмотреть понятие  и виды отпусков, их продолжительность  и использование.

Для достижения поставленных целей и задач были использованы методы работы, которые обеспечивают получение достоверных знаний. К  ним можно отнести изучение и  анализ литературы, и применение специальных  юридических понятий.

Структура данной контрольной  работы соответствует поставленным целям и задачам и полно  раскрывает данную тему: понятие и  виды времени отдыха; виды кратковременного отдыха (перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни) и их особенности; ежегодный оплачиваемый отпуск; ежегодные дополнительные отпуска  и отпуска без сохранения заработной платы.

Для написания контрольной  работы использовалась учебная литература и нормативно-правовые акты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ВРЕМЯ  ОТДЫХА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

1.1. Понятие времени  отдыха

 

Часть календарного времени, находящееся за пределами рабочего времени - это внерабочее время. Законодательство определяет его как время отдыха, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В настоящее время действует  целый ряд нормативно – правовых актов, регулирующих время отдыха.

Правовой основой времени  отдыха является, в первую очередь  Конституция Российской Федерации.

Право граждан на отдых  закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические  гарантии его осуществления. Право  на отдых - конституционное право  каждого, обеспечиваемое работающему  по трудовому договору установленной  федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском.

Существенный признак  времени отдыха - использование его  работником по своему усмотрению. Время  отдыха используется работником для  удовлетворения своих личных потребностей, интересов, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления сил и  работоспособности, развития личности, повышения культурного и образовательного уровня, укрепление здоровья и т.п.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования  времени отдыха, а определяет лишь общие правила его предоставления.

Если праздничные дни  заранее определены действующим  законодательством, то выходные дни  определяются действующими в организации  локальными нормативными актами. Выходные дни предоставляются также и в ряде других случаев, оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации или иных нормативных правовых актов.

Наряду с общими положениями  о времени отдыха на отдельные  категории работников, имеющие особый характер работы (работники транспорта, связи и др.), распространяются особенности  режима времени отдыха.

 

1.2. Виды времени  отдыха

 

Трудовое законодательство выделяет различные виды времени  отдыха, каждый из которых характеризуется  определенной продолжительностью.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ видами отдыха являются¹: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Предусмотренные законодательством  виды времени отдыха можно разделить  на:

а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в  течение рабочего дня (рабочей смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные  нерабочие дни;

б) отпуска.

Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется  место работы, действие трудового  договора не приостанавливается, и  время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между  кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие  праздничные дни, ежедневный отдых) время отдыха не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск – это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.

 

ГЛАВА 2. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ  ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

 

2.1. Ежедневный  отдых и перерывы в работе

 

Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам в течение  рабочего дня перерывы в работе. При этом такие перерывы можно  условно разделить на два вида: первые не включаются в рабочее время  и, соответственно, не оплачиваются, вторые - включаются и подлежат оплате².

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания  продолжительностью не более двух часов  и не менее 30 минут, который в рабочее  время не включается³. Предоставляется время для отдыха и питания не позднее чем через 4 часа после начала рабочего дня. Оптимальная продолжительность перерыва зависит от характера производства, организации и условий труда. Во время перерыва работник не обязан оставаться на рабочем месте, он может отлучиться с производства (обедать, например, дома или в кафе) и использовать перерыв по своему усмотрению. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка⁴ или по соглашению работодателя с работником.

В некоторых случаях в  правилах внутреннего трудового  распорядка могут быть указаны различное  время начала предоставления обеденного перерыва и его различная продолжительность  для отдельных структурных подразделений с учетом специфики их деятельности. Также может быть сделана отсылка к другому локальному нормативному акту в части предоставления перерывов в работе (например, при сменной работе перерывы для отдыха и питания могут определяться графиком сменности). Обеденный перерыв определенной продолжительности может быть предоставлен работникам в удобное для них время по их выбору, но в пределах ограниченного временного интервала при обеспечении работодателем учета использования времени отдыха.

На тех работах, где  по условиям производства нельзя установить перерывы, так как работники не могут отлучаться с места работы, им должна быть предоставлена возможность  приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и  место приема пищи должны быть определены правилами внутреннего распорядка.

Кроме обеденного перерыва, для некоторых работников с учетом характера выполняемой ими работы, предусматривается предоставление им в течение рабочего времени  специальных перерывов. В течение  рабочего дня (смены) работникам могут  предоставляться краткосрочные  перерывы для отдыха и личных надобностей, для производственной гимнастики, кофейных пауз и перекуров. Эти перерывы включаются в рабочее время путем учета  их при установлении норм труда (выработки, обслуживания, нормативов численности). Оптимальная продолжительность  перерыва для отдыха во время рабочей  смены зависит от характера организации  производственного процесса и условий  труда. Такие регламентированные перерывы позволяют рационально чередовать время труда и отдыха в течение  рабочей смены⁵.

 Так же законодательством  работникам, работающим в холодное  время года на открытом воздухе  или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников⁶.

Работающим женщинам, имеющим  детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка⁷. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

Ежедневный (междусменный) отдых  представляет собой период времени  с момента окончания рабочего дня (смены) и до ее начала на следующий  день. Конкретная продолжительность  этого вида отдыха устанавливается  правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и зависит  от режима работы, длительности рабочего дня, продолжительности обеденного перерыва. При определении минимальной  продолжительности обычно исходят  из того, что она вместе со временем перерыва для отдыха и питания  должна составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Такое правило было установлено Постановлением СНК СССР от 24 сентября 1929 г., однако в настоящее время в Трудовом кодексе РФ оно отсутствует.

 

2.2. Выходные и  нерабочие праздничные дни

 

Выходные дни для отдыха и восстановления сил предоставляются  всем работающим согласно трудовому  договору. Выходными днями считаются  определенные дни календарной недели, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

Трудовым кодексом предусмотрена  продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха, которая не может  быть менее 42 часов. Конкретная продолжительность  этого отдыха зависит от вида недели и режима рабочего времени в организации, с которой работник заключил трудовой договор⁸.

При пятидневной рабочей  неделе работникам предоставляются  два выходных дня в неделю (оба  выходных дня предоставляются, как  правило, подряд⁹), при шестидневной рабочей неделе – один день. Общим выходным днем, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Некоторым категориям работников могут предоставляться дополнительные выходные дни. Так, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному  заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц¹⁰. Учитывая, что эти дополнительные выходные дни предоставляются одному из родителей, они могут быть разделены между обоими родителями по их усмотрению.

В соответствии со статьей 319 Трудового кодекса РФ одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению  ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Нерабочие праздничные дни - это установленные Трудовым кодексом свободные от работы дни, посвященные  выдающимся событиям или памятным традиционным датам. Нерабочими праздничными днями в РФ являются¹¹: 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.