Понятие и виды отпусков

Введение

12 декабря 1993 года россияне приняли  на всенародном референдуме Конституцию  Российской Федерации. Согласно  действующему законодательству, право  на ежегодный оплачиваемый отпуск  относится к числу основных  трудовых прав каждого работника.

Данное право работника имеет  огромное значение в его жизни. Работник, с одной стороны, должен плодотворно  трудиться, создавая материальные блага  для общества, а, с другой стороны, он должен по своим физическим и  психологическим критериям состояния  здоровья быть способным выполнять  свои функциональные обязанности. Для  этого ему необходимо время для  восстановления. Одним из видов такого времени является время отпуска.

Конституционное закрепление права  трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным правам и свободам человека и гражданина, и оно гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации. Положения данного основополагающего  нормативного акта вытекает из участия  Российской Федерации в Международной  конвенции по правам и свободам человека.

Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с 1февраля 2002 года, имеет множество механизмов защиты права трудящихся на отпуск. Вся проблема заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны и применение их является весьма проблемным.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Понятие и виды отпусков

Отпуск - это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), отпуск по уходу за ребенком.

         Видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные). Которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Для отдыха предоставляются  и некоторые льготные отпуска  без сохранения заработной платы. Но они, как и специальные отпуска, регулируются специальными правилами. Нормы о ежегодных оплачиваемых отпусках на другие виды отпусков не распространяются.

 

2.Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск

 
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7).  
Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику". 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

• инвалидам (30 дней),
• работникам образовательных учреждений (42дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),
• работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,
• гражданским и муниципальным служащим (30 дней),
• спасателям (в зависимости от стажа работы -30,40 дней),
• сотрудникам судьей и прокуратуры (от30 до 48 дней),
• докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),
• работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и
• некоторым другим категориям сотрудников.

 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в  соответствии со ст. 116 ТК РФ

• работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда,
• работникам с ненормируемым рабочим днем,
• работникам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
• а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.¹

Продолжительность дополнительного  отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных  днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается.

Дополнительный оплачиваемый (неоплачиваемый) отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение.

4. Учебный отпуск

 Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением".  

 

Категория работников	Продолжительность отпуска
1. Случаи, когда работнику  за период отпуска выплачивается  средний заработок
Работники, обучающиеся с  ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 173 ТК РФ)	по 40 календарных дней - прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах по 50 календарных дней - на каждом из последующих курсов четыре месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов один месяц - для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, обучающиеся в  учреждениях среднего профессионального  образования, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 174 ТК РФ)	по 30 календарных дней - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 40 календарных дней - на каждом из последующих курсах два месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов один месяц - для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, успешно обучающиеся  в имеющих гос аккредитацию образовательных  учреждениях начального профессионального  образования (статья 175 ТК РФ)	30 календарных дней в течение одного года - для сдачи экзаменов
Работники, обучающиеся в  имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях - училищах (статья 176 ТК РФ)	9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе 22 календарных дня - в XI (XII) классе
2. Случаи, когда средний  заработок не выплачивается   (отпуск без сохранения заработной платы)
Работники, обучающиеся с  ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 173 ТК РФ)	15 календарных дней в учебном году - для прохождения промежуточной аттестации четыре месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов один месяц - для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, обучающиеся учебных  заведениях среднего профессионального  образования, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 174 ТК РФ)	10 календарных дней в учебном году - для прохождения промежуточной аттестации два месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов один месяц - для сдачи итоговых экзаменов
Работники, сдающие вступительные  экзамены в образовательные учреждения, имеющих гос аккредитацию (статьи 173, 174 ТК РФ)	15 календарных дней - работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы 15 календарных дней - работникам - слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов 10 календарных дней - работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования

 

 

5. Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному  заявлению в случае наличия каких-либо уважительных причин.  
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы  следующим категориям работников:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.²

 

6.Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

Право на декретный отпуск определяется статей 255 ТК РФ. Предоставляется  женщинам по месту работы при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной) беременности, в котором указывается  полное количество дней отпуска (дородовые  и послеродовые)

Продолжительность отпуска  составляет:

• 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);
• 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);
• 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).

При этом женщине во время  нахождения в отпуске выплачивается  пособие по государственному социальному  страхованию в установленном  законом размере.

 

6. Отпуск по уходу за ребенком

В соответствии со статей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей представляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу  за ребенком предоставляется после  того, как закончится отпуск по беременности и родам.

Во время нахождения в  отпуске женщине выплачивается  пособие по государственному социальному  страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью  или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником  или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины  или вышеуказанных лиц, во время  нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или  на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.³

На период отпуска по уходу  за ребенком за работником сохраняется  место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются  в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

 

Заключение

С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право  на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают  свои права, не знают, например, что  из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового  договора (соглашения) наряду с другими  вопросами объясняли работнику  его право на отдых. Ответственность  за нарушение законодательства о  труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному  и гражданскому праву.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Под редакцией  Смирнова О.В. «Трудовое право»: учебник, Проспект, Москва 2003 год.

2. Буянова М.А. «Трудовое право в вопросах и ответах», Москва 2003 год.

3. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001года, ТД Элит, Москва, 2013 год.

4. Орловский Ю. «Комментарии  к трудовому кодексу РФ», Москва, 2002 год.

5. Сыроватская Л.А. Трудовое  право, М., Высшая школа, 2007 год

 

 

 

  

 

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001года, ТД Элит, Москва, 2013 год,ст116.

² Под редакцией  Смирнова О.В. «Трудовое право»: учебник, Проспект, Москва 2003 год, стр. 107

³ Орловский Ю. «Комментарии к трудовому кодексу РФ», Москва, 2002 год, стр.95