Понятие и значение трудового договора

С трудовым правом приходиться иметь дело должностным лицам, администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е., довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам.
Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепленное в Конституции, означает не только право свободного заключения трудового договора, но и обязанность нанимателя обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовым договором. В частности, наниматель обязан соблюдать основания и порядок прекращения трудового договора, которые зависят от вида трудового договора.
Целью данной работы является ознакомление и оценка с основаниями и порядком прекращения трудового договора.
Объектом являются общественные отношения, которые складываются по поводу оснований и порядка прекращения трудового договора.
Тема работы является, безусловно, актуальной, так как трудовые отношения были и остаются достаточно проблемными и важными в жизни общества, а тем более порядок расторжения трудового договора не может быть оставлен без внимания, так как здесь возможны всяческие нарушения. Поэтому большее значение имеет соблюдение требований законодательства в отношении оснований и порядка прекращения трудового договора.

Введение………………………………………………………………………...3
Глава 1. Понятие и значение трудового договора…………………………..4
Содержание трудового договора………………………………………5
Виды трудового договора……………………………………………....9
Заключение трудового договора……………………………………….12
Глава 2. Прекращение трудового договора………………………………….17
2.1. Основания прекращения трудового договора………………………..17
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника………..23
2.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя……24
2.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящих от воли сторон……………………………………………………………………..27
Глава 3. Общий порядок оформления прекращения
трудового договора…………………………………………………………….28
Заключение……………………………………………………………………..29
Список литературы…………………………………………………………….30