Прекращение трудового договора

Закон связывает с заключением трудового договора ряд существенных социальных гарантий для работников. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ) и др.

Введение………………………………………….…………………….стр.3
1. Общие основания прекращения трудового договора ..………….стр.4
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон……….стр.4
3. Расторжение срочного трудового договора………………...……….стр.5
4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)…………………………………..……...стр.5
5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя...…стр.7
6. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………….……стр.17
7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от сторон …….………………………………………стр.18
8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным
законом обязательных правил при заключении трудового договора……………………………………………………………...стр.20
Список литературы