Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2015 в 20:36, контрольная работа
Дифференциация правового регулирования означает отличия в правовом регулировании отдельных видов трудовых отношений. Она обеспечивает применение правовых норм с учетом как объективных факторов, которые характеризуют место работы и условия труда, так и свойств личностного порядка, касающихся самого работника. К объективным факторам относятся: отрасли экономики, условия труда, природно-климатические условия, характер связи между работником и предприятием, формы и виды собственности. Субъективные факторы проявляются в половозрастных и физиологических особенностях субъектов трудовых отношений.
Единство в трудовом праве.
Дифференциация правового регулирования.
Межнациональная и внутринациональная диференциация.
Содержание принципа единства и диференциации правового регулирования трудовых отношений по законадательству о труде Украины.
Реализация принципа единства и диференциации правового регулирования трудовых отношений в индивидуальном и коллективном трудовом праве.
Задача.
Список литературы.