Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Цель данного исследования заключается в проведении комплексного изучения различных аспектов правового регулирования основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя с тем, чтобы выявить недостатки и пробелы в законодательной регламентации и выработать предложения, направленные на совершенствование законодательства.
Для достижения этой цели в процессе дипломного исследования была предпринята попытка решить следующие основные задачи:
определить понятие основания расторжения трудового договора, практики его применения и имеющихся в науке трудового права исследований этого вопроса;
определить круг требований, которые могут предъявляться работодателем к работнику в рамках трудового правоотношения, и установить их значение для расторжения трудового договора;
определить понятие расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
провести анализ законодательства, регламентирующего вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
выявление проблем и разработка предложений по совершенствованию законодательства.

ВВЕДЕНИЕ..…………………………………………………………………. 3
1 Понятие и особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя как основания его прекращения ………………………… 7
1. 1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора………………………………………………………………………. 7
1.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: понятие и характеристика …………………………………………………. 17
2. Объективные основания расторжения трудового договора ……… 26
2.1..Ликвидация организации либо прекращения деятельности работодателем ………………………………………………… 26
2.2.Сокращение численности работников организации …… 31
Субъективные основания расторжения трудового договора …….. 42
. Несоответствие работника занимаемой должности ….. 42
. Нарушение трудовой дисциплины ……………………... 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..……………………………………………………………. 58
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ..……………………………….......... 62