Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Января 2014 в 12:02, контрольная работа
Оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров. Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина. При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.
Введение
1.ТРУДОВАЯ КНИЖКА
2. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
2.1 Общие правила заполнения трудовых книжек
2.2 Сведения о работе
2.3 Сведения о награждениях
2.4 Сведения об увольнении
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ