Характеристика Трудового кодекса

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает взаимные права и обязанности работников и работодателей, регламентирует порядок и соки заключения трудового договора и его расторжения, а также социальные гарантии работников и порядок рассмотрения трудовых споров. Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

ВВЕДЕНИЕ 2
Цели и задачи трудового законодательства 2
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 3
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем 10
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке 1
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15