Персонал трудовых организаций: значимые характеристики управления и исследования (на примере ООО «Русь импорт»)

Цель курсовой работы – исследование вопросов управления персоналом организации и их анализ на примере конкретного предприятия.
Задачи исследования:
1) Раскрыть сущность, значение, функции управления персоналом в организации, определить его основные этапы;
2) Провести анализ системы управления персоналом в ООО «Русь импорт» и выработать комплекс мер, направленных на её совершенствование.

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Сущность, значение, функции управления персоналом в организации 6
1.2 Этапы управления персоналом в организации 9
1.3 Методика проведения тестирования 13

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «РУСЬ ИМПОРТ» 17
2.1 Организационно–экономическая характеристика предприятия 17
2.2 Анализ кадрового состава организации и основных этапов процесса управления персоналом 19
2.3 Предложения по совершенствованию процесса управления персоналом в организации 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35

ПРИЛОЖЕНИЕ 36