Трудовой кодекс

Каждому бухгалтеру организации в своей практической деятельности приходится сталкиваться с нормами трудового законодательства, поскольку именно эти нормы регламентируют вопросы начисления заработной платы, расчета отпускных, пособий, компенсаций и проч.

1. Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . 3
2. Как заключить трудовой договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3. Трудовая книжка . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4. Рабочее время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
5. Время отдыха. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
6. Оплата труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
7. Трудовая дисциплина . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
8. Ответственность работодателя за нарушение
прав работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
9. Гарантии и компенсации, предусмотренные
трудовым законодательством . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
10. Прекращение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
11. Разрешение трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
12. Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13