Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2014 в 13:56, контрольная работа
В узком понимании кадровая политика – набор конкретных правил, пожеланий, часто неосознанных во взаимоотношениях людей и организации.
Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры – это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
Введение………………………………………………………………...…….2
Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации………...…3
Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия……….6
Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии…………….….8
Условия, влияющие на кадровую политику……………………………….....11
Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности………………………………………………………………….….13
Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики………………………………………………………………………….17
Заключение……………………………………………………………….…19
Практическая часть
Задача 1…………………………………………………………………………20
Задача 2………………………………………………………………………....21
Список литературы…………………………………