Отчет по преддипломной практике в Сбербанке России

Содержание

Введение…………………………………………………………………………

Краткая характеристика объекта практики…………………………………………………………………………

Краткие сведения о ведущих  подразделениях и службах организации, технология выполняемых работ…………………………………………………………………………….

Подробные сведения о подразделении где проходила практику………………………………………………………………………….

Описание технологии работ  выполняемых во время практики………………………………………………………………………….

Организационная структура  ……………………………………………………

Формы оплаты труда в организации………………………………………………………………………

Функции отдельных подразделений  и подотделов……………………………….............................................................

Состав выполняемых операций…………………………………………………………………………

Охрана труда и техника  безопасности в организации……………………………………………………………………..

Характеристика индивидуального  вопроса………………………………………………………………………….

Заключение……………………………………………………………………..

Список используемой литературы………………………………………………………………………

Приложение………………………………………………………………………….

 

 

                                            Введение

Производственная практика студентов специальности 080106 «Финансы»  проводится с целью закрепления  и расширения теоретических и  практических знаний, приобретения более  глубоких практических навыков применительно  к специальности.  
                                           Целями практики являются: 
·    Закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе изучения дисциплин: «Государственные и муниципальные финансы», «Экономическая теория», «Экономика предприятия», «Статистика», «Банковское дело», «Финансы и кредит», , «Налоги» и др.; 
·    Приобретение практических навыков и производственного опыта по выполнению экономических расчетов и обоснований; 
·    Подготовка студентов к дальнейшему обучению; 
                    Основные задачи, которые должен выполнить студент: 
·    Ознакомиться с уставными документами, предприятием в целом, изучить производственную и организационную структуру управления предприятием; 
·    Изучить проектную документацию, технологию, технику и организацию производственных процессов на предприятии; 
·    Изучить опыт экономии производственных ресурсов, повышения производительности труда и эффективности производства, развития производственного, экономического и социального потенциала предприятия;  
·   Собрать исходный материал для выполнения отчета по практике.

 

                          Краткая характеристика объекта практики

История Сбербанка России началась 170 лет назад, в XIX веке. За почти  два столетия банк завоевал статус крупнейшего финансового института  страны.

Сегодня его филиальная сеть считается уникальной – она насчитывает  более 20 тысяч филиалов и отделений  на всей территории России, в Казахстане, на Украине, в Беларуси, в Германии и Индии. Зарегистрировано представительство  в Китае.

Сбербанк сегодня –  это современный универсальный  банк, который предлагает широкий  спектр услуг для всех групп клиентов, активно участвует в социальной и экономической жизни страны.

Сбербанк России является крупнейшим банком Российской Федерации  и стран СНГ. Учредителем и  основным акционером Сбербанка России является Центральный банк Российской Федерации, владеющий 50% уставного капитала плюс одна голосующая акция. Другими  акционерами Банка являются международные  и российские инвесторы. Обыкновенные и привилегированные акции Банка  котируются на российских биржевых площадках  с 1996 года. Американские депозитарные расписки (АДР) котируются на Лондонской фондовой бирже, допущены к торгам на Франкфуртской фондовой бирже и  на внебиржевом рынке в США.

Основанный в 1841 году, Сбербанк России сегодня – лидер российского  банковского сектора по общему объему активов. Банк является основным кредитором российской экономики и занимает крупнейшую долю на рынке вкладов. По состоянию на 1 января 2013 года на долю Сбербанка приходится 28,9% совокупных банковских активов, 45,7% депозитов физических лиц, 33,6% корпоративных кредитов и 32,7% розничных кредитов. Капитал Сбербанка  составляет 1,7 трлн рублей, что соответствует 27,4% совокупного капитала российской банковской системы.

Сбербанк – современный  универсальный коммерческий банк, удовлетворяющий  потребности различных групп  клиентов в широком спектре банковских услуг. Сбербанк России обслуживает  физических и юридических лиц, в  том числе крупные корпорации, предприятия малого и среднего бизнеса, а также государственные предприятия, субъекты РФ и муниципалитеты. Услугами Сбербанка пользуются более 100 млн физических лиц (более 70% населения России) и около 1 млн предприятий(из 4,5 млн зарегистрированных юридических лиц в России).

Сбербанк предоставляет  розничным клиентам широкий спектр банковских услуг, включая депозиты, различные виды кредитования (потребительские  кредиты, автокредиты и ипотеку), а также банковские карты, денежные переводы, банковское страхование и  брокерские услуги. Все розничные  кредиты выдаются по технологии «Кредитная фабрика», созданной для эффективной  оценки кредитных рисков и обеспечения  высокого качества кредитного портфеля. Сбербанк является крупнейшим эмитентом  дебетовых и кредитных карт. Совместный банк, созданный Сбербанком и BNP Paribas, занимается POS-кредитованием под брендом Cetelem, используя концепцию «ответственного кредитования».

Сбербанк России обслуживает  все группы корпоративных клиентов, причем на долю малых и средних  компаний приходится более 20% корпоративного кредитного портфеля Банка, оставшаяся часть – это кредитование крупных  и крупнейших корпоративных клиентов. Банк также предоставляет депозиты, расчетные услуги, проектное, торговое и экспортное финансирование, услуги по управлению денежными средствами и прочие основные банковские продукты. Интеграция бизнеса «Тройки Диалог», переименованной в Sberbank Corporate & Investment Banking (Sberbank CIB), позволила Сбербанку предложить клиентам высокопрофессиональное финансовое консультирование и выбор инвестиционных стратегий, в том числе сложно структурированные инвестиционно-банковские продукты, ECM, DCM, M&A, а также операции на глобальных рынках.

Сбербанк России предоставляет  банковские услуги во всех 83 субъектах  Российской Федерации, располагая уникальной филиальной сетью, которая состоит  из 17 территориальных банков и насчитывает  более 18 400 подразделений. Кроме того, Банк оказывает услуги через удаленные  каналы обслуживания – одну из крупнейших в мире сетей банкоматов и терминалов самообслуживания (порядка 68 тыс. устройств). Сбербанк также активно развивает  свои приложения «Мобильный банк» и  «Сбербанк Онл@йн» с внушительной клиентской базой, насчитывающей более 9,4 млн и 5,4 млн активных пользователей соответственно.

Управление Сбербанком России основывается на принципе корпоративности  в соответствии с Кодексом корпоративного управления, утвержденным годовым Общим  собранием акционеров Банка. Все  органы управления Банком формируются  на основании Устава Сбербанка России и в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

 

Заключение

За период прохождения  практики я изучила работу расчетов между юридическими лицами, ежедневный прием, обработка и отпрака банковских документов. 
Ознакомилась с нормативными и законодательными документами, направленные по изучению банковского дела. Научилась собирать пакеты документов для судов. 
Работа в банке мне очень понравилась, много знаний получила, лучше стала пользоваться компьютером, стала внимательнее и ответственнее. 
Я хотела бы и дальше работать в банке, больше всего хотелось бы попасть в юридический отдел, т.к. работа очень интересная и перспективная. Хочу побольше узнать о проблемных активах юридических лиц.

Я бы предложила увеличить  филиалы банка и количество рабочих  мест, т.к. в маленьких городах  не хватает рабочих мест, а желающих работать в банке очень много. Также много клиентов, скапливаются большие очереди. Очень трудно найти  вакансию в банке, в основном все  сотрудники набраны. 
За период прохождения практики в отделении я проявила себя исключительно с положительной стороны, дисциплинированной, исполнительной, ответственной и инициативной.

 

 

 

                                                      Приложение

 

                                   Список используемой литературы

http://portalswsb.ru

http://sberbank.ru/krasnodar/ru/

http://ru.wikipedia.org/wiki/Сбербанк_России 

 

 

Охрана труда  и техника безопасности в ОАО  Сбербанк

Под техникой безопасности подразумевается комплекс мероприятий  технического и организационного характера, направленных на создание безопасных условий труда и предотвращение несчастных случаев на производстве.

В рамках обеспечения охраны труда в ОАО Сбербанк систематически проводятся мероприятия, обеспечивающие снижение травматизма и устранение возможности возникновения несчастных случаев. Мероприятия эти сводятся в основном к следующему:

•улучшение конструкции  действующего оборудования с целью  предохранения работающих от ранений;

•улучшение условий работы: обеспечение достаточной освещенности, хорошей вентиляции, поддержание  нормальной температуры в помещениях. •организованное ознакомление всех поступающих на работу с правилами поведения на территории предприятия и основными правилами техники безопасности, систематическое обучение и проверка знания работающими правил безопасной работы;

Общие требования техники  безопасности на производстве.

1. При получении новой  (незнакомой) работы требовать дополнительного  инструктажа по технике безопасности.

2. При выполнении работы  нужно быть внимательным, не отвлекаться  посторонними делами и разговорами  и не отвлекать других.

3. В случае травмирования или недомогания прекратить работу, известить об этом начальника и обратиться в медпункт.

 

 

Формы оплаты труда  в организации

Политика в области  оплаты труда является составной  частью управления предприятием, и  от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И  об этом необходимо помнить всегда.

Заработная плата - это  выраженная в денежной форме часть  национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в  его личное потребление. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. Можно  сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и  реальную заработную плату. Номинальная  заработная плата - это начисленная  и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата - это  количество товаров и услуг, которые  можно приобрести за номинальную  заработную плату; реальная заработная плата - это ее покупательная способность  номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги.

Общий уровень оплаты труда  на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

 

·Результатов хозяйственной  деятельности предприятия, уровня его  рентабельности;

·Кадровой политики предприятия;

·Уровня безработицы в  регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

·Влияния профсоюзов, конкурентов  и государства;

·Политики предприятия в  области связей с общественностью.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы:

·Осуществление оплаты в  зависимости о т количества и  качества труда;

·Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

·Систематическое повышение  реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

·Превышение темпов роста  производительности труда над темпами  роста средней заработной платы;

·Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;

·Учет вредных условий  труда и тяжелого физического  труда;

·Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение  к труду;

·Материальное наказание  за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям.

Основным условием, позволяющим  превратить материальную заинтересованность работников в одно из действенных  средств повышения эффективности  производства, является установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных показателей, которые отражают интересы предприятия. На практике это достигается с помощью применения форм и систем оплаты труда, синтезирующих оценку труда в целом и устанавливающих определенное соотношение между его количественной и качественной стороной.

Расчет постоянной части  заработной платы рабочего зависит  от формы оплаты его труда. В промышленности применяются две формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная.

При сдельной форме труд рабочего оплачивается в соответствии с количеством произведенной  продукции определенного качества или объемом выполненной работы и установленной расценки за единицу  продукции (работы).