Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Июня 2014 в 21:50, курсовая работа
На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно интенсивный рост. Она была подчинена задаче преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест. Это привело к практически полному исчерпанию трудовых ресурсов и чрезмерному вовлечению в народное хозяйство женщин и лиц пенсионного возраста с ограниченной трудоспособностью. В СССР длительное время существовало такое явление, как нерациональная сверхзанятость. При этом на предприятиях и в организациях имел место раздутый управленческий и вспомогательный персонал, количество вакантных рабочих мест в производственной сфере исчислялось миллионами и одновременно существовала безработица.
Введение…………………………………………………………………….……3
1. Общее представление о безработице………………………………………..6
1.1 Виды безработицы и формы их проявления ………………………………6
1.2 Уровень и продолжительность безработицы…………………………..…12
1.3 Экономические последствия безработицы………………………………..14
2. Безработица в России…………………………………………………...……17
2.1 Проблемы безработицы в России …………………………………………17
2.2 Факторы способствующие безработице в России …...………………......24
2.3 Пути минимизации безработицы ………………………………………….27
Заключение………..………………………………………………………..……31
Список литературы…….…………………………………………………….….34