Виды заработной платы

Заработная  плата — это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

Виды заработной платы:

1. Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
2. Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:

1. Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.
2. Количество и ставки налогов — чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
3. Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

Формы заработной платы:

1. Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.
2. Повременная заработная плата — определяется на основании тарифных ставок (окладов)  и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.

Системы заработной платы:

1. Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты + надбавки
2. Сдельно премиальная зарплата= сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия
3. Сдельно-прогрессивная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм выработки
4. Простая повременная зарплата = тарифная ставка + доплаты + надбавки
5. Повременно-премиальная заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии
6. Коллективная заработная плата — начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).
7. Аккордная заработная плата — начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.
8. Контрактная заработная плата — устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.

В долгосрочном периоде  фирма имеет возможность не только комбинировать факторы производства, но и изменять количество применяемых  факторов, т.е. изменять масштабы производства.

Оказывается, изменение  факторов в одной и той же пропорции  может привести к различным результатам. Соотношение между относительным  изменением объема выпуска и относительным  изменением затрат факторов производства называется эффектом масштаба. В зависимости от характера указанного соотношения различают:

• положительный (растущий) эффект масштаба, когда объем выпуска увеличивается в большей пропорции, чем затраты факторов — F(aX) < aF(X)
• постоянный (неизменный) эффект масштаба, когда объем выпуска изменяется в той же пропорции, что и затраты факторов — F(aX) = aF(X)
• отрицательный (снижающийся) эффект масштаба, если объем выпуска увеличивается в меньшей пропорции, нежели затраты факторов производства,F(aX) > aF(X) .

Характер  действия эффекта масштаба обусловлен:

• не действием закона убывающей отдачи (все факторы являются переменными)
• не интенсивностью использования какого-то фактора (предполагает неизменность соотношения факторов)

Сохранение неизменным соотношения факторов производства для любого уровня выпуска позволяет проследить проявление эффекта масштаба, анализируя карту изоквант. Если при одной и той же пропорции увеличения объема факторов изокванты сближаются, это свидетельствует о положительном эффекте масштаба; если они расходятся, то имеет место отрицательный эффект масштаба; если сохраняют шаг — постоянный.

Законов, регулирующих направленность действия эффекта масштаба, не существует, и определение характера  эффекта масштаба возможно только путем  эмпирических наблюдений.

Факторы, способствующие росту отдачи от масштаба:

• действие размерного фактора (производство лампочки в 100 Ватт не требует в 2,5 раза больших расходов, чем лампочки в 40 Ватт)
• рост производительности из-за более глубокого разделения труда
• большие возможности применения новых технологий и техники
• более полная загрузка мощностей
• использование высококвалифицированной рабочей силы и специализация в управлении

Факторы противодействующие росту эффекта от масштаба:

• рост вероятности возникновения узких мест и аварийности
• нарастание трудностей управления и координации
• рост транспортных расходов и затрат по сбыту
• рост административных расходов

Поскольку характер и длительность действия эффекта  масштаба обусловлена особенностями  технологии, то для каждой отрасли  будет характерен свой оптимальный  масштаб производства.

Издержки

Издержки «альтернативные» («экономические», «вменённые»)— те затраты, на которые фирма вынуждена идти (или те доходы, которые фирма обязана обеспечить поставщику ресурсов) для того, чтобы отвлечь эти ресурсы от использования в альтернативных производствах. К альтернативным издержкам относятся все платежи — внешние и внутренние, включая нормальную прибыль, — необходимые для того, чтобы привлечь и удержать ресурсы в пределах данного направления деятельности фирмы.

Издержки «безвозвратные» — издержки, осуществляемые фирмой единожды: они не могут быть возвращены ни при каких обстоятельствах. Безвозвратные издержки учитываются как альтернативные только при их планировании и осуществлении. После финансирования платежей данные издержки перестают быть для фирмы альтернативными, так как они не могут быть возмещены даже в случае прекращения производственной деятельности.

Издержки «валовые» («совокупные», «общие») (ТС) — сумма затрат на производство данного объема продукции. В зависимости от влияния на объем производимой продукции в краткосрочном временном интервале различают «постоянные» (TFC) и «переменные» (TVC) издержки, следовательно, ТС = TFC + TVC.

Такое различение оправдано в краткосрочном  периоде, поскольку в долгосрочном все издержки приобретают переменный характер, в то время как в рыночном («мгновенном») интервале — постоянный.

Издержки «внешние» («денежные», «явные») — альтернативные издержки, принимающие форму прямых денежных выплат за ресурсы поставщикам, не принадлежащим к числу владельцев данной фирмы.

Издержки «внутренние» («имплицитные», «неявные») — альтернативные издержки использования ресурсов, принадлежащих владельцам фирмы или находящихся в собственности фирмы как юридического лица.

Издержки «переменные» (VC)— издержки, которые могут быть увеличены или уменьшены с целью соответствующего изменения объемов производства (в рамках краткосрочных временных интервалов). К ним относятся — затраты на сырье, топливо, энергию, большую часть трудовых ресурсов и т. д. При этом следует учитывать, что прирост суммы переменных издержек, связанный с увеличением объема производства на одну единицу, не является постоянным, так как динамика переменных издержек объективно ограничена действием закона убывающей производительности.

Издержки «постоянные» (FC)— издержки, которые немогут быть за относительно короткий промежуток времени ни увеличены, ни уменьшены (с целью увеличения объема выпуска продукции). К постоянным издержкам относятся, как правило, рентные платежи, часть отчислений на амортизацию, жалованье высшему управленческому персоналу и пр.В течение же длительного периода времени фирма может изменить масштабы производственных мощностей. Следовательно, в долговременном периоде все издержки являются переменными.

Издержки «предельные» (МС) — приращение общих издержек (ТС), вызванное увеличением объема производства (Q) на «одну единицу результата». Так как постоянные издержки не изменяются, то предельные издержки фактически сводятся к увеличению переменных (TVC) при производстве дополнительной единицы продукции:

МС = /\TC / /\Q = /\ЕМС / /\Q

Динамика предельных издержек является отражением и следствием закона убывающей  производительности. При данном уровне цены на переменные ресурсы увеличение предельной производительности выражается в падении предельных издержек, а  убывающая отдача — в их росте. Особенности изменения и взаимосвязи  предельных и средних издержек обусловливают  правило, в соответствии с которым  предельные издержки равняются средним  валовым и переменным в том  случае, когда величины средних издержек минимальны.

Концепция предельных издержек имеет  для фирмы стратегическое значение, так как позволяет контролировать дополнительный расход (или экономию ресурсов) при увеличении или уменьшении объема производства на «последнюю»  единицу.

Издержки «средние» — издержки в расчете на единицу продукции. Средние общие издержки (АТС) рассчитываются делением общих издержек (ТС) на объем произведенной продукции): АТС = ЕС / Q

Средние общие издержки представляют собой сумму средних постоянных (AFC) и переменных (AVC) издержек, следовательно, АТС = AFC + AVC.

Поскольку постоянные издержки независимы от объема производства, их средние  значения будут уменьшаться по мере роста количества выпускаемой продукции. Средние переменные издержки также  вначале имеют тенденцию к  сокращению, однако затем, в соответствии с законом убывающей отдачи, начинают возрастать. Средние общие издержки, повторяя в целом динамику переменных, принимают минимальные значения при большем объеме производства, чем это требуется для минимальных средних переменных издержек.

«Семейство» средних издержек, их значение и динамика образуют основу разработки экономических моделей поведения фирм на различных рынках.

2. Постоянные, переменные  и общие издержки

Краткосрочный период – это отрезок времени, в течение которого одни факторы производства являются постоянными, а другие – переменными.

К постоянным факторам относятся основные фонды, количество фирм, функционирующих в  отрасли. В этом периоде фирма  имеет возможность варьировать  только степень загрузки производственных мощностей.

Долгосрочный период – это отрезок времени, в течение которого все факторы являются переменными. В долгосрочном периоде фирма имеет возможность изменить общие размеры зданий, сооружений, количество оборудования, а отрасль – число функционирующих в ней фирм.

Постоянные издержки (FC) – это издержки, величина которых в краткосрочном периоде не изменяется с увеличением или сокращением объема производства.

К постоянным издержкам относятся издержки, связанные  с использованием зданий и сооружений, машин и производственного оборудования, арендой, капитальным ремонтом, а  также административные расходы.

Т.к. с увеличением  объема производства растет общая выручка, то средние постоянные издержки (AFC) представляют собой уменьшающуюся  величину.

AFC = FC/ Q.

Переменные издержки (VC) – это издержки, величина которых изменяется в зависимости от увеличения или уменьшения объема производства.

К переменным издержкам относятся затраты  на сырье, электроэнергию, вспомогательные  материалы, оплату труда.

Средние переменные издержки (AVC) равны:

AVC = VC/ Q.

Общие издержки (TC) – совокупность постоянных и переменных издержек фирмы.  

Общие  издержки являются функцией от произведенной продукции:

TC = f (Q),   TC = FC + VC.

Графически  общие издержки получают путем суммирования кривых постоянных и переменных издержек (рис.6.1).

Средние общие  издержки равны: ATC = TC/Q  или  AFC +AVC = (FC + VC)/ Q.

Графически  АТС могут быть получены путем  суммирования кривых AFC и AVC.

Предельные издержки (MC) – это приращение совокупных издержек, вызванное бесконечно малым увеличением производства. Под предельными издержками обычно понимают издержки, связанные с производством дополнительной единицы продукции.