Гибкие и нетрадиционные формы занятости

Гибкие и  нетрадиционные формы занятости.

Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.

Различаются гибкие и нетрадиционные формы занятости

Гибкие формы занятости

Гибкие формы занятости - формы  трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. К  гибким формам занятости относятся:

- занятость, связанная с гибкими  режимами рабочего времени; 

- занятость, связанная с социальным  статусом работников (самостоятельные работники и помогающие им члены семьи);

- занятость на работах с нестандартными  рабочими местами и организацией  труда: надомный труд, работники  по вызовам, вахтово-экспедиционная  форма; 

- занятость по нестандартным  организационным формам: временные  работники, сезонные работники.

Причины ее разработки связаны с  необходимостью решения проблемы безработицы, поиска новых источников рабочей  силы и оптимизации ее использования, что актуально для стран, где  идет процесс старения населения, а  также для малочисленных стран.

 Г.ф.з. позволяют обществу на макроэкономическом уровне снизить остроту незанятости, давая возможность в т.ч. наиболее уязвимым на рынке труда категориям населения (женщинам, имеющих детей, а также пожилым лицам и лицам с ограниченными физическими возможностями) получать доход, поддерживать уровень своей квалификации и трудоспособности, а предприятию на микроуровне манипулировать объемом используемой рабочей силы, не создавая социальной напряженности из-за увольнений работников при изменении потребностей производства, и экономить на издержках. Также благодаря ГФЗ происходит содействие росту производительности труда. По оценкам, в среднем на 20% возрастает производительность труда благодаря применению гибких форм занятости;

В мировой практике используются различные формы гибкой занятости:

• частичная занятость (сокращение количества рабочих часов в неделю, месяц или год с сохранением права на ежегодно оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни). Ее преимущества связаны с привлечением и наймом большего количества занятых; с возможностью повысить гибкость управления персоналом как при необходимости расширить режим работы предприятия, так и привлечь к работе в часы "пик" дополнительные рабочие руки, чтобы снизить нагрузку на работающих и лучше удовлетворять потребности клиентов.

Частичная форма занятости  применяется для офисных служащих, работающих по сокращенному рабочему графику, для квалифицированных высокооплачиваемых работников; для лиц, проходящих те или иные формы обучения или повышения квалификации, нуждающихся в дополнительном времени.

• разделение рабочих мест. Концепция job-sharing - способ разделения одного рабочего места между 2 или более занятыми, что позволило повысить гибкость политики занятости.

Формы организации рабочего времени при такой форме занятости  могут быть различными: разделение одного рабочего дня; разделение рабочей  недели; работа одну неделю, а в течение  другой недели работает напарник. Оплата труда соответственно количеству отработанных рабочих часов

Не все виды работ подходят для такой формы занятости  как разделение рабочих мест, а  именно только работа, связанная с  выполнением поставленных задач, объема производства и др. Это - сфера образования  и здравоохранения, прочие общественные услуги, секретарские и административные обязанности.

• гибкий рабочий график (работнику предоставляется право выбора начала и окончания рабочего дня при условии выполнения общего количества рабочих часов. В большинстве случаев все занятые лица обязаны присутствовать в течение т.н. основных рабочих часов, зафиксированных в период самого позднего начала работы и самого раннего окончания работы.). По мнению экспертов, гибкий рабочий график позволяет наиболее удачно сочетать рабочие и личные интересы, сократить текучесть кадров, повысить степень удовлетворения работой.

• сокращенная рабочая неделя (при сохранении общего количества еженедельных рабочих часов сокращается количество рабочих дней)

Подобные рабочие графики  применяются в компьютерных центрах, сфере услуг, в том числе в  здравоохранении благодаря увеличению продолжительности рабочего времени в целях более лучшего удовлетворения запросов клиентов.

• временная занятость (действует на формальной (с подписанием краткосрочного индивидуального трудового договора, а иногда на несколько лет) или неформальной (в отношении сезонных или эпизодических работ) основах. Работник работает в течение полного рабочего дня или недели, т.е. полное количество рабочих часов, но не имеет права на получение многих преимуществ) долгосрочной перспективе - налицо экономия финансовых средств.

 Временная занятость  применяется в административной  работе, в сфере образования, здравоохранении,  гостиничном и ресторанном бизнесе,  в финансовых и страховых услугах,  а также в высокотехнологичных  компаниях

• суммированный учет ежегодных часов работы (разновидность гибкого рабочего графика, когда работнику определяется общее количество часов работы в год.) Порядок оплаты труда определяется с учетом фиксированных

ежемесячных выплат независимо от количества часов проработанных  в месяц.

• "гибкое рабочее место" \ работа вне основного офиса (как правило, дома) подразумевает подписание индивидуального трудового договора о выполнении работы в любом месте за исключением основного офиса компании в течение всей или части рабочей недели. Преимущества работы на дому связаны с возможностью наилучшего сочетания рабочих и семейных обязанностей, а также с гибкостью рабочего графика. В целом, эта форма гибкой занятости удобна для работников, характер работы которых не требует жесткого контроля со стороны администрации или постоянной связи с другими работниками компании, качество и объем работы, которых просто и легко оценивается.

Перечисленные формы организации  рабочего времени не исключают друг друга, а могут дополнять друг друга.

Нестандартные формы занятости: временные работники, самозанятость

Временные работники.

Одной из форм нестандартной занятости  является работа по временным контрактам. Эта форма занятости получает все большее распространение  и в настоящее время (Пример: в  странах Западной Европы удельный вес  временных работников составляет в  среднем 6-8%).

К категории временных работников относятся работники, нанимаемые по контрактам на определенный срок, занятые  в промышленности на условиях подряда, а также находящиеся на учебе  в специальных посреднических фирмах временной незанятости.

Предприятия, использующие временную  рабочую силу по контрактам, имеют  возможности для повышения своей  эффективности за счет следующих  факторов:

- они могут принять то количество  работников, которое необходимо  на данном этапе функционирования  производства вследствие экономической  конъюнктуры, при этом предприятие  не связывает себя гарантией  занятости;

- используя временных работников, предприниматели снижают издержки  на рабочую силу за счет  увеличения ее зарплаты и ограниченного  набора социальных выплат для  этой категории занятых;

- временные работники используются  на непрестижных рабочих местах;

- за счет временных работников  предприятие замещает постоянных  работников;

- временный найм используется для отбора постоянной рабочей силы, исходя из критериев отношения к труду.

Самозанятость.

Новой формой занятости в РФ стала  самозанятость. Она предполагает самостоятельный поиск трудовых занятий и создание рабочих мест с отдельными гражданами за счет их собственных средств в случаях получения постоянного дохода и удовлетворения своих личных потребностей и самореализации. В данном случае при переходе от положения незанятых в положение занятости осуществляется без прямого участия государственных и общественных организаций, но не исключает поддержку со стороны государства, если избранная сфера деятельности не наносит ущерб общественным интересам, как материальным, так и моральным.

Самозанятость является одним из важных направлений предупреждения и смягчения безработицы.

Формами самозанятости является индивидуальная трудовая деятельность и малый бизнес.

С категорией самозанятости связано явление, которое называется скрытая занятость.

Самозанятость может перерастать в скрытую занятость, если, например, трудовая деятельность и доходы от нее не декларируются.

С учетом старения населения России, необходимости более эффективного сочетания рабочих обязанностей с семейными и личными потребностями, широкого привлечения к работе женщин, лиц пенсионного возраста, лиц  с ограниченными физическими  возможностями следует учесть сложившийся  положительный опыт различных стран  мира