Контрольная работа по "Экономике труда и социально-трудовым отношениям"

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Житомирський державний  технологічний університет

 

 

Кафедра управління персоналом і економіки праці

 

 

Спеціальність: 6.030505 „Управління  персоналом і економіка праці“

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНА РОБОТА

з навчальної дисципліни: „Економіка праці та соціально-трудові відносини“

 

 

 

 

 

 

          Виконала:                                                            Студентка Ш курсу

                                                       Групи ЗУП – 08 – 2

                                                  Орищенко Т. М.

 

Перевірила:                                                к. е. н. доц. Богоявленська Ю. В.

 

 

 

Житомир 2011

Зміст

 

1. Теоретичне питання. Класифікація норм праці та їх характеристика (32).
2. Практичне завдання 1.
3. Практичне завдання 2.
4. Список використаної літератури

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. (32) Класифікація норм праці та їх характеристика

В даний час на підприємствах  використовують системи норм праці, які відображають різні сторони  трудової діяльності. Найбільш широко застосовуються норми часу, виробки, обслуговування, чисельності, управляємості, нормовані завдання.

Норма часу – визначає необхідні затрати часу одного працівника чи бригади (ланки) на виконання одиниці  роботи (продукції). Вимірюється в  людино-годинах (людино-хвилинах).

Норма виробітку –  визначає кількість одиниць продукції, яка повинна бути виконана одним  працівником чи бригадою за даний  відрізок часу. Вимірюється в натуральних  одиницях (штуках, метрах і т.д.).

Норма обслуговування визначає необхідну кількість станків, робочих місць, одиниць виробничої площі та інших виробничих об'єктів, закріплених для обслуговування одним працівником чи бригадою.

Норма чисельності визначає чисельність робітників необхідних для виконання певного обсягу роботи.

Норма керованості визначає кількість робітників, яка повинна бути безпосередньо підпорядкована одному керівнику.

Нормоване завдання визначає необхідний асортимент і обсяг робіт, які повинні бути виконані одним  працівником чи бригадою за даний  відрізок часу. На відміну від норм виробки вимірюється не тільки в інструментальних одиницях, а й в нормо-гривнях, нормо-годинах.

Всі названі види норм встановлюються виходячи з необхідних затрат часу на здійснення елементів  виробничого процесу. Але робота по встановленню норм праці не зводиться лише до норм праці. В загальному вигляді нормування праці – це вид діяльності по управлінню виробництвом, направлений на встановлення необхідних затрат і результатів праці, а також необхідним співвідношення між чисельністю працівників різних груп і кількістю одиниць обладнання. Отже, названі види норм праці не терплять всіх характеристик трудового процесу, регламентація яких об'єктивно необхідна. При аналізі таких характеристик слід передусім виходити з оцінки трудового процесу по його ефективності, тобто по співвідношенню між затратами і результатами праці. Об'єктивно існує дві форми затрат праці: затрати робочого часу і норми затрат енергії працівників.

Норми затрат робочого часу встановлюють час для виконання  одиниці чи певного обсягу роботи одним чи декількома працівниками. До норм затрат робочого часу відносяться: норми подовженості і трудоємкості робіт і норми чисельності. Норми подовженості визначають час, за який може бути виконано одиницю роботи на одному станку чи робочому місці.

Норма трудоємкості операцій визначає необхідні затрати часу одного чи кількох робітників на виконання одиниці роботи чи виготовлення одиниці продукції по даній операції.

Норми затрат фізичної і  нервової енергії досліджень мало. З існуючих нормативних матеріалів для характеристики норм затрат енергії працюючих в найбільшій степені підходять норми важкості праці. Під важкістю праці розуміється сумарний вплив всіх факторів трудового процесу на організм людини. До норм результатів праці відносяться норми виробки і нормування завдання, але до них слід також віднести норми використання обладнання і виробничої потужності.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практичне завдання 1. На підставі законодавчих нормативних актів України, даних статистичних щорічників України або Житомирської області виконати наступне завдання (згідно вашого варіанта). Статистичні дані наводити у вигляді таблиць, графіків, діаграм. Зробити відповідні розгорнуті висновки.

28. Проаналізувати рівень  зайнятості населення за статтю  та місцем проживання за 2 роки  в Житомирські області (наприклад, 2003 та 2007 роки).

Таблиця 1

Рівень зайнятості населення  за статтю та місцем проживання у 2007 році (відсотків до кількості всього населення)

	Усього у віці 15-70 років
Усе населення	58,9
жінки	54,8
чоловіки	63,5
міське населення	54,6
сільське населення	65,3

З таблиці 1 випливає, що в 2007 році рівень зайнятості населення  за статтю та місцем проживання у віці 15-70 років становив 58,9%. За статтю: жінки – 54,8%, а чоловіки — 63,5%. За  місцем проживання: міське населення — 54,6%, а сільське населення — 65,3%. Отже, в 2007 році чоловіків на 8,7% більше ніж жінок, сільського населення більше на 10,7% ніж міського населення.

Таблиця 2

Рівень зайнятості населення  за статтю та місцем проживання у 2010 році

(відсотків до кількості  всього населення)

	Усього у віці 15-70 років
Усе населення	58,3
жінки	58,1
чоловіки	58,6
міське населення	50,7
сільське населення	69,8

З таблиці 2 випливає, що в 2010 році рівень зайнятості населення  за статтю та місцем проживання у віці 15-70 років становив 58,3%. За статтю: жінки – 58,1%, а чоловіки — 58,6%. За  місцем проживання: міське населення — 50,7%, а сільське населення — 69,8%. Отже, в 2010 році чоловіків на 0,5% більше ніж жінок, сільського населення більше на 19,1% ніж міського населення.

Аналізуючи, 2007 та 2010 роки ми бачимо, що рівень зайнятості усього

населення 2010 року зменшився  на 0,6% ніж в 2007 році. Також зменшився рівень зайнятості чоловіків 2010 року на 4,9%, а жінок навпаки збільшився на 3,3%. Рівень зайнятості міського населення у 2010 році порівняно з рівнем зайнятості міського населення у 2007 році зменшився на 3,9%, а рівень зайнятості сільського населення у 2010 році порівняно з рівнем зайнятості сільського населення у 2007 році збільшився на 4,5%.

Висновки: на підставі даних статистичного щорічника Житомирської області в 2007 році рівень зайнятості населення за статтю та місцем проживання у віці 15-70 років становив 58,9%, в 2010 році рівень зайнятості населення за статтю та місцем проживання у віці 15-70 років становив 58,3%.

Рівень зайнятості усього населення 2010 року зменшився на 0,6% ніж  в 2007 році.

В 2007 році зайнятість населення за статтю становить: жінки – 54,8%, а чоловіки — 63,5%, рівень зайнятості чоловіків на 8,7% більше ніж жінок. В 2010 році зайнятість населення за статтю становить: жінки – 58,1%, а чоловіки — 58,6%, рівень зайнятості чоловіків на 0,5% більше ніж жінок. За статтю зменшився рівень зайнятості чоловіків 2010 року порівняно з рівнем зайнятості чоловіків 2007 року на 4,9%. За статтю збільшився рівень зайнятості жінок 2010 року порівняно з рівнем зайнятості жінок 2007 року на 3,3%.

За  місцем проживання рівень зайнятості населення у 2007 році: міське населення становить — 54,6%, а сільське населення — 65,3%.а за місцем проживання рівень зайнятості населення у 2010 році: міське населення становить — 50,7%, а сільське населення — 69,8%. Рівень зайнятості міського населення у 2010 році порівняно з рівнем зайнятості міського населення у 2007 році зменшився на 3,9%, а рівень зайнятості сільського населення у 2010 році порівняно з рівнем зайнятості сільського населення у 2007 році збільшився на 4,5%.

 

 

Практичне завдання 2. На основі статистичної звітності підприємства (Звіт з праці — форма 1-ПВ та Звіт про використання робочого часу — форма 3-ПВ), на якому ви працюєте, проаналізуйте за звітний період:

– рух працівників підприємства;

– використання робочого часу;

– фонд оплати праці.

Розрахуйте середньомісячну  заробітну плату по підприємству та порівняйте її з мінімальною і  середньою заробітною платою в Україні, середньою заробітною платою в Житомирській області, прожитковим мінімумом. Зробіть відповідні висновки.

На основі статистичної звітності приватного підприємства „Арт Дизайн“ (Звіт з праці — форма 1-ПВ та Звіт про використання робочого часу — форма 3-ПВ) випливає, що на протязі року середня кількість працівників в повному еквіваленті становить — 201 осіб, на протязі року не було прийнято жодного працівника, ніхто не брав відпустку. Фонд робочого часу, за який нарахована заробітна плата штатним працівникам (крім тимчасової непрацездатності) становить — 402804 людино-годин. Фонд оплати праці штатних працівників становить — 2412,0 тис. грн.

На основі статистичної звітності приватного підприємства „Арт Дизайн“ (Звіт з праці — форма 1-ПВ) середньомісячна заробітна плата на одну особу по підприємству становить — 1200 грн. Мінімальна заробітна плата в Україні становить — 960 грн., це на 240 грн. менше ніж середньомісячна заробітна плата працівника приватного підприємства „Арт Дизайн“. Середня заробітна плата в Україні становить — 2533 грн., це на 1333 грн. більше ніж середньомісячна заробітна плата працівника приватного підприємства „Арт Дизайн“. Середня заробітна плата в Житомирській області становить — 1969,55 грн., це на 769,55 грн. більше ніж середньомісячна заробітна плата працівника приватного підприємства „Арт Дизайн“. Прожитковий мінімум в Україні становить — 911 грн., це на 289 грн. менше ніж середньомісячна заробітна плата працівника приватного підприємства „Арт Дизайн“.

Висновки: на приватному підприємстві „Арт Дизайн“ згідно з звіту з праці — форма 1-ПВ та звіту про використання робочого часу — форма 3-ПВ випливає, що на підприємстві працює 201 особа, середньомісячна заробітна плата на одну особу по підприємству становить — 1200 грн. Фонд оплати праці штатних працівників становить — 2412,0 тис. грн. Фонд робочого часу, за який нарахована заробітна плата штатним працівникам (крім тимчасової непрацездатності) становить — 402804 людино-годин. Мінімальна заробітна плата в Україні становить — 960 грн. Середня заробітна плата в Україні становить — 2533 грн. Середня заробітна плата в Житомирській області становить — 1969,55 грн. Прожитковий мінімум в Україні становить — 911 грн.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список використаної літератури

 

1. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: Навч. посіб. — 2-ге вид., стер. — К.: Знання-Прес, 2001. — 313с. — (Вища освіта XXI століття).

2. Карпіщенко О. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. — Суми: ВТД „Університетська книга“, 2006. — 264с.

3. Маслова С. О., Мельничук  Д. П. Економіка праці та  соціально-трудові відносини: Навч. посіб. — Житомир: ЖДТУ, 2007. — 190с.

4. Статистичний щорічник  Житомирської області за 2008 рік.  Державний комітет статистики  України. Головне управління статистики у Житомирській області. За редакцією Рижкової Л. О. — Житомир, 2008. — 491с.