Направления использования рабочей силы

Основними задачами, що вирішують структури по управлінню персоналом є: планування потреби підприємства в трудових ресурсах, пошук і добір потрібних працівників, навчання і підвищення їхньої кваліфікації, управління трудовою мотивацією, створення умов для підвищення продуктивності праці, контроль за зміною статусу працівників, правові питання трудових відносин було розглянуто у третьому розділі.

ВСТУП.......................................................................................................................
РОЗДІЛ 1. КОНЦЕПЦІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ......................................................................................................
1.1. Управління персоналом в системі сучасного менеджменту........................
1.2. Персонал організації,його класифікація та структура..................................
1.3. Теоретичні та методологічні аспекти формування системного підходу до управління персоналом......................................................................................
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА...............................................................................
2.1. Аналіз чисельного складу працівників.........................................................
2.2. Аналіз стану оплати праці..............................................................................
2.3. Аналіз формування та використання фонду оплати праці..........................
РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМИ ТА МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ.......................................................................................................
3.1. Проблеми та шляхи підвищення ефективності праці.................................
3.2. Методи та система управління персоналом................................................
ВИСНОВКИ..............................................................................................................
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.......................................