Национальный рынок труда и движение рабочей силы на нем

Министерство  образования и науки Российской Федерации

федеральное агентство по образованию гоу  впо

Всероссийский заочный финансово-экономический  институт

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине «Рынок  труда»

 на тему:

«Национальный рынок труда  и движение рабочей силы на нем»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Исполнитель:

3 курс, ЭТ

Руководитель:

 

 

 

 

 

 

Липецк – 2010 г

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Понятие национального рынка труда………………………………….4

1. Сущность национального рынка труда………………………………………4
2. Движение рабочей силы на национальном рынке труда…………………...8
3. Роль государственных служб занятости на рынке труда….……………...15

Глава 2. Анализ состава персонала  и его движения в ООО «Пульсар»……..19

2.1 Характеристика предприятия ООО «Пульсар»……………………………19

2.2 Анализ состава персонала ООО  «Пульсар»………………………………21

2.3 Анализ движения кадров  на предприятии  ООО  «Пульсар»……………24

Глава 3. Совершенствование  использования персонала в ООО «Пульсар»..29

3.1 Выводы и предложения  по проведенному исследованию………………29

3.2 Рекомендации по совершенствованию  управления движением персонала  предприятия ООО «Пульсар»…………………………………………………30

Заключение……………………………………………………………………..32

Список литературы…………………………………………………………….33

Приложения…………………………………………………………………….34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Рынок труда в системе  экономики играет совершенно особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек и которая служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда в качестве товара. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться государством и работодателем при построении отношений занятости в рамках рынка труда любого уровня.

  Фундаментальную основу  создания долгосрочных уникальных  преимуществ составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности. Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования  во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной цели  функционирования социально- ориентированной экономики.

  Важнейшими индикаторами  на рынке труда являются показатели  уровня экономической активности  населения, его занятости и  безработицы. Повышение этих показателей  ведет  к несомненному улучшению  рынка труда и его благосостояния.

Цель данного  исследования - показать сущность рынка  труда и проблемы его формирования на примере одного предприятия. Объект исследования – предприятие ООО  «Пульсар». Это предприятие имеет  сеть аптечных пунктов в г. Липецке. Предмет исследования – рынок труда и движение рабочей силы на нем.

 

Глава 1. Понятие национального рынка труда

1. Сущность национального рынка труда

Под общегосударственным, или национальным, рынком труда понимается его народно-хозяйственный уровень, который зависит от ситуации в экономике страны. На национальный рынок труда оказывают влияние многие факторы, обеспечивающие единство экономики страны, среди которых можно выделить: развитие межхозяйственных связей, углубление процессов разделения и кооперации общественного труда, интенсификацию перелива капитала не только по отраслям, но и по территории страны. Следует учитывать и специфические особенности, связанные с географическим положением, протяженностью территории, компактностью или удаленностью расположения отдельных регионов относительно друг друга. Преодоление оторванности и отчужденности отдельных регионов страны, их отдаленности от центра создает реальную материальную основу для формирования единого народного хозяйства страны. Именно единство экономики позволяет говорить о наличии единого национального рынка труда. Для того чтобы национальный рынок труда реально выполнял свои функции как часть механизма народно-хозяйственного рынка, должны быть точно определены его роль и задачи регулирования занятости населения. Следует четко разграничивать полномочия и ответственность между федеральными и региональными органами власти по регулированию рынка труда.

Национальный рынок труда  как единое целое реально функционирует только в условиях свободного перераспределения рабочей силы между локальными рынками труда. Локальные рынки труда занимают особое положение в хозяйственном механизме отдельно взятых территорий. Привязанность рабочих мест, сконцентрированных в рамках предприятий и организаций, к конкретным населенным пунктам повышает значение локальных рынков труда для решения проблем занятости и социально-экономического развития регионов. В условиях рыночной экономики государственное регулирование должно быть организующим началом в развитии народного хозяйства в целом, его отраслей и регионов. Развитие регионов страны может быть обеспечено только с учетом экономических интересов федерального центра и территорий. Это относится и к проблемам регулирования локальных рынков труда, занимающих промежуточное положение между национальным рынком труда, охватывающим страну в целом, и местными рынками труда предприятий и организаций, находящихся в определенных населенных пунктах.

Полноценный национальный рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем. Как экономическое явление рынок труда возникает не сам по себе, а в силу наличия рыночных отношений в экономике и достижения определенного уровня их развития. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынку труда свойственны следующие характеристики. Рынок труда — это:

• совокупность экономических связей между спросом и предложением рабочей силы;
• место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;
• поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации.

Говоря о рынке труда, надо определить тот товар, который  является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. По данной проблеме имеются различные точки зрения. Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т. е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Другие доказывают, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за него! Еще одна точка зрения заключается в том, что рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают: работодатель — покупатель труда и юридически свободный и юридически защищенный собственник — продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т. е. совокупности способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого состоит в физической неотделимости его от собственника. Данная специфика отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.

На рынке цена труда выступает в форме ставки заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса труда данного качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Фактическая цена труда отражает равновесную ставку заработной платы. Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее наем и обмен на жизненные средства, представляет собой рынок рабочей силы. Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. Оплачивается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила, только первичные, профессиональные востребованные способности к труду.

Наем  рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства. Использование работодателем рабочей силы осуществляется за определенную плату в денежной или натуральной форме. Следовательно, эта сделка — продажа рабочей силы ради приобретения жизненных средств, необходимых для восстановления жизненных сил и трудоспособности, а также для поддержания и развития семьи работника. Объектом обмена, таким образом, выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом и заключается сущность рынка труда, выражающаяся в экономических отношениях обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции.

В результате действия механизма спроса и предложения можно выделить основные функции рынка труда:

• установление контактов работодателей и наемных работников;
• обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и между наемными работниками;
• установление равновесных ставок заработной платы;
• содействие решению вопросов занятости населения;
•  осуществление социальной поддержки безработных.

 Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура. Ее составляют государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура рынка призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также процессы защиты прав работодателя

 

 

 

 

 

2. Движение рабочей силы на национальном рынке труда

Социальная мобильность — понятие достаточно широкое и разноуровневое, которое подразумевает изменения индивидом или социальной группой места, занимаемого в социальной структуре общества, профессиональной принадлежности и места проживания. Степень мобильности общества является важнейшим фактором, который отражает состояние занятости различных социально-демографических групп населения. Именно он определяет готовность населения, его возможность изменить профессиональную принадлежность и социальный статус, место проживания и сферу приложения труда.

С определенной долей условности мобильность может быть подразделена на два основных вида: социально-профессиональную мобильность, т. е. процесс изменения под воздействием различных причин содержания трудовой деятельности, и территориальную мобильность, т. е. миграцию, в основе которой лежит пространственное перемещение трудоспособного населения, связанное с изменениями в развитии и размещении производства, в условиях существования. Социально-профессиональная мобильность в значительной степени связана с текучестью кадров. Территориальная мобильность рабочей силы и степень ее интенсивности обусловливается влиянием различных факторов, среди которых следует выделить следующие: связанные с информированностью о вакантных рабочих местах, связанные с квалификацией и возможностями адаптации на новом рабочем месте; связанные с занимаемым положением работника на старом рабочем месте и возможностями его улучшения на новом.

Территориальная мобильность, или миграция, представляет собой перемещение населения через границы территории, связанное с переменой места жительства, а также с несовпадением места жительства и места работы. В настоящее время широкое распространение получила следующая классификация видов миграции.

1. По признаку пространственного перемещения различают внутреннюю и внешнюю миграцию. Внутренняя миграция населения — передвижение мигрантов в пределах страны из одной административно-территориальной ее единицы в другую. К примеру, в России внутренняя миграция может быть подразделена на межрегиональную и внутрирегиональную, межобластную и внутриобластную, межрайонную и внутрирайонную, межреспубликанскую и внутриреспубликанскую, а также на миграционные потоки «в город из города и из села» и «в село из города и из села».

Внешняя миграция — передвижение мигрантов, связанное с пересечением государственной границы. В этом случае субъектами миграции являются эмигранты, т. е. лица, выезжающие в другую страну на постоянное или временное проживание, и иммигранты — лица, въезжающие в страну на постоянное или временное проживание.

2. В зависимости от времени пребывания на территории другой страны различают постоянную, временную и маятниковую миграцию. Постоянная (долгосрочная) миграция представляет собой безвозвратную миграцию. В некоторых странах иностранец считается иммигрантом (или эмигрантом), если он находится (или отсутствует) в стране в течение определенного времени. Временная (краткосрочная) миграция связана с текущими проблемами мигрантов без смены гражданства и постоянного места жительства. В ряде стран из числа временных мигрантов исключают численность сезонных работников. В основе различия между постоянной и временной миграцией лежит такой весьма расплывчатый критерий, как собственное намерение мигранта относительно срока его пребывания в стране. Подобный критерий подвержен влиянию времени, существующего миграционного законодательства, местных условий и других факторов, которые могут воздействовать на изменение намерений мигрантов.