Организация оплаты труда

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по
производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими
и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых
продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда.
Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека
(его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное
происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного
эквивалента – заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда
людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению
техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда,
обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности
трудом за счет изменения его содержания.

Введение...............................3
1. Элементы организации труда на предприятиях..............4
1.1. Понятие и экономическое значение организации труда.......4
1.2 Оснащение рабочего места и его обслуживание............9
2. Сущность и принципы оплаты труда.................6
2.1. Формы и система оплаты труда..................7
2.2. Тарифная система и ее сущность................8
3. Организация и учет оплаты труда на предприятии ООО «ГИМС»....9
3.1. Организация и оплата труда на предприятии...........10
3.2. Детерминированная факторная система фонда заработной
платы рабочих-повременщиков....................11
Заключение............................12
Список литературы........................13