Планирование фонда заработной платы в УП ЧУП «Гродненская Автошкола» ДОСААФ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

Кафедра экономики труда

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

по дисциплине: Экономика труда

 

на тему: Планирование фонда заработной платы в УП ЧУП «Гродненская Автошкола» ДОСААФ

 

 

 

 

 

 

 

 

Студент

ФМ, 4-й курс, ДКТ-01           В. М. Емельянчик

 

 

Руководитель       М. М. Милевская

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2012

РЕФЕРАТ

 

 

Работа содержит: 27 с., 15 источников, 5 таблиц.

 

ПРИБЫЛЬ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, ПЛАНИРОВАНИЕ, ПРЕМИЯ, ПРЕМИАЛЬНЫЙ ФОНД, ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОКЛАДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

 

Объект исследования –  заработная плата, как форма цены рабочей силы.

 

Предмет исследования –  система планирования фонда заработной платы как способ увязки цены рабочей силы с результатами труда работников, начисление заработной платы работнику в соответствии с результатами его труда.

 

Целью данной работы является исследование регулирования и планирования средств на оплату труда персонала предприятия и его подразделений.

Задачи:

• исследование структуры фонда заработной платы;
• рассмотрение регулирования средств на заработную плату;
• анализ методов планирования средств на оплату труда и издержки на рабочую силу.

Исследования и разработки: рассмотрение фонда заработной платы, распределение средств на оплату труда  на примере предприятия УП ЧУП «Гродненская автошкола» ДОСААФ.

 

Автор работы подтверждает, что все заимствованные из литературных и других источников теоретические  и методологические положения сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

 

_________________________

(подпись студента)

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение….…………………………………………………………………....4

 

1. Организация и планирование фонда заработной платы
1. Сущность заработной платы…………………………………………..5
2. Структура фонда заработной платы………………………………......6
3. Планирование фонда оплаты труда…………………………………..8

 

2. Анализ  фонда заработной платы в УП ЧУП «ГАШ» ДОСААФ за 2010-2011 гг.
1. Краткая характеристика предприятия……………………………….15
2. Фонд оплаты труда на предприятии…………………………………16
3. Планирование фонда заработной платы на предприятии…………21

 

3. Совершенствование планирования фонда оплаты труда в УП ЧУП «ГАШ» ДОСААФ

3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда работников……………………..……………………………………………………23

3.2 Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии………………………………………………………………………...24

 

Заключение…………………………………………………………………...26

 

Список источников литературы…………...………………………………..27

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем работодатель использует этот ресурс труда в качестве одного из факторов производства, соответственно оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Заработная плата является мощным стимулом повышения результативности труда и роста производства в целом.

Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей  силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных  средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого  и зависящая от конечных результатов  работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для  производительного труда.

Предмет исследования: фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его  труда.

 Цель курсовой работы: провести исследования регулирования  и планирования средств на  оплату труда персонала по  предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы  в области планирования оплаты  труда. 

 Для осуществления  этой цели поставлены и выполнены следующие задачи: Во-первых, рассмотрена структура фонда заработной платы, система планирования фонда заработной платы. Определены основные и дополнительные заработные платы. А так же рассмотрено регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятия. Уделено внимание укрупненным методам планирования заработной платы. Во-вторых, проанализированы методы планирования средств на оплату труда и издержки на рабочую силу. Так же проведён анализ оплаты труда и работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Организация и планирование фонда заработной платы
1. Сущность заработной платы

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Сущность заработной платы  состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального  дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения  по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

В экономической теории существует две основных  концепции определения  природы заработной платы:

• заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
• заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники  определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая  гарантированная заработная плата  в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и  предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с  учетом спроса со стороны ее специфических  потребителей и предложения со стороны  ее обладателей, то есть формируется  система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей  силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем  и наемным работником.

Важнейшим условием организации  общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и  меры его оплаты. Мера оплаты труда  являет собой вознаграждение или  заработную плату, получаемые работниками  за предоставление своей рабочей  силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника  может принимать форму различных  денежных выплат: месячных окладов, часовых  тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.

Необходимо также различать  номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. [16]

С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих  и служащих, а с другой, – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного  производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах  труда.

В условиях рыночной экономики  на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных  факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

 Сущность заработной  платы проявляется в функциях:

1. Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.
2. Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя  является продолжением и дополнением первой.  Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. Кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

3. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

4. Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

5. Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.

6. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом. [3]

2. Структура фонда заработной платы

Переход к рыночной экономике  существенным образом трансформировал  подход к регулированию средств, расходуемых предприятием на формирование личных доходов работников. В современных  условиях предприятиям средства на заработную плату никто не выделяет. Поскольку  заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на предприятии, или ценой его рабочей  силы, следовательно для каждого конкретного работодателя издержки на оплату труда его работников представляют большую часть общих издержек на производство продукции, которые работодатель должен возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг.

Издержки работодателя на рабочую силу определяются в основном количеством работающих по найму, условиями  оплаты их труда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифными  соглашениями, индивидуальными трудовыми  договорами (контрактами), эффективностью труда работающих по найму.

Фонд заработной платы, именуемый  в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия  оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения размеров взимаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат. Таким образом, в настоящее время фонд оплаты труда представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателем независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления.