Распределение доходов на примере РФ

Содержание 

 

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Рынки факторов производства……………………...............................5

1. Понятие факторов производства…………………………………………....5
2. Сущность рынков факторов производства…………………………...........10

Глава 2. Распределение доходов на примере РФ………………………...........18

2.1 Особенности распределения  доходов в России……………………...........18

2.2 Социальная справедливость  в распределении доходов в  России…..........22

Заключение………………………………………………………………………27

Список литературы……………………………………………………………...28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Рынки факторов производства являются особым видом рынков в системе  рыночной экономики. В отличие от рынков готовых товаров и услуг, где фирмы являются продавцами, а  потребители товаров и услуг - покупателями, на рынках факторов производства фирмы являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала в его различных формах: денежного, производительного, ссудного или фиктивного капитала (капитала, представленного в форме ценных бумаг).

Условия, которые формируют спрос, предложение, равновесную цену на рынках факторов производства, во многом зависят  от вида конкуренции, доминирующей на том или ином рынке. В данной работе также  рассматривается конкурентный рынок факторов производства.

Актуальность данной темы заключается в том, что факторы  производства как товары имеют свою специфику. Во-первых, они имеют ограниченный характер и являются редкими, т.е. их имеется определенное количество. При  этом одни из них можно воспроизводить, другие исчерпаемы, невоспроизводимы. Во-вторых, факторы производства взаимозаменяемы, т.е. отсутствие или ограниченное количество одного фактора может быть компенсировано применением большего количества другого. Например, при недостатке техники будет больше использовано ручного труда. В-третьих, взаимодополняемость факторов означает, что один из них обязательно дополняет другой и предполагает их только совместное, одновременное использование, отсутствие какого-нибудь фактора приводит к остановке процесса производства.

Распределение доходов - одна из важнейших проблем государственной  социальной политики. Первые этапы  становления рыночных отношений  в России характеризуются чрезмерной неравномерностью в уровне доходов  населения. От степени неравномерности доходов зависит не только благосостояние населения, но и политическая стабильность общества. Поэтому велика роль государства в обеспечении социальной защиты населения, грамотной политики с целью уменьшения дифференциации доходов, борьбы с бедностью.

Цель работы: рассмотреть рынки  факторов производства, изучить распределение  доходов в РФ.

Задачи работы: изучить понятие  факторов производства; раскрыть сущность факторов производства, а также проанализировать особенности распределения доходов  и социальную справедливость в распределении доходов в России.

Объектом исследования являются рынки  факторов производства, предметом исследования – распределение доходов в  РФ.

Работа состоит из 2 глав, 4 параграфов, 4 рисунков и 3 таблиц. Данная работа основана на 16 источниках. Объем работы 28 страниц.

При написании работы были использованы такие методы как: метод анализа  и синтеза (параграф 2.1) и графический  метод (параграфы 1.1, 2.1, 2.2).

Теоретическая основа работы: Мамедов О.Ю., Москатов Е.А., Любимов Л.Л.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Рынки  факторов производства

1.1 Понятие  факторов производства

Труд как фактор производства. «Труд есть целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей». В экономической теории под трудом как фактором производства подразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности.

Теперь перейдем к  рассмотрению заработной платы. В современной экономической литературе заработная плата рассматривается не как цена рабочей силы, а как цена труда, то есть заработная плата связывается не со способностью к труду, а с результатами труда. Заработная плата – это форма материального вознаграждения за труд, представляющая собой часть стоимости созданного и реализованного товара фирмы, которая поступает в распоряжение наёмному работнику и предназначена для удовлетворения его потребностей. [1]  Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной  заработной платой понимается сумма  денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата – это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

Сущность зарплаты: неравномерно сводить к внешней форме проявления продажи труда за определенную цену - заработной плате. На самом деле здесь проявляются более глубокие экономические отношения между собственником капитала и товара "рабочей силы".

Уровень реальной зарплаты складывается под влиянием спроса и предложения. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.

Величина предельного продукта труда зависит от качества рабочей  силы, от уровня общей и специальной профессиональной подготовки, от уровня кооперации труда, и т.д. Спрос на труд предъявляется до того момента, когда выручка от использования предельного (последнего) работника сравняется с издержками по его использованию или, другими слова, когда заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой от его использования фирмой выручке.

Кривая спроса на труд со стороны  руководителя фирмы есть кривая предельной производительности труда MRP_L по его цене W (см. Рис.1).

Рис.1 - Кривая спроса на труд [2, C. 200]

Кривая спроса имеет  отрицательный наклон, так как  отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его смысл  заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.

Предложение труда на уровне народного  хозяйства определяется, прежде всего, численностью населения, долей в  нем трудоспособных, половозрастным составом, средним числом отработанных часов, приходящихся на одного работника и т.д.

Индивидуальное предложение труда  зависит от многих факторов: от престижности профессии, от удаленности места  работы от дома, от уровня профессиональной организованности в той или иной отрасли, от социальных условий труда в фирме и т.д. Но все же главным стимулом является уровень заработной платы.

Для рынка труда кривая предложения  будет иметь положительный наклон: с ростом заработной платы предложение  труда будет возрастать.

Рис.2 - Кривая предложения на труд [2, C. 199]

В экономическом смысле кривая предложения труда S_L - кривая предельных издержек труда MRC_{L (}см. Рис.2).

Объединяя два графика - кривую спроса и кривую предложения труда получим точку равновесия между спросом и предложением на труд (см. Рис.3).

Рис.3 - Равновесное состояние рынка труда [2, C. 200]

Точке Е на графике  равновесного состояния рынка труда (см. Рис.3) соответствует определенный уровень реальной заработной платы  и заданное этим уровнем предложение  труда. В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W_E. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. При любых других условиях заработной платы, отличных от W_E, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата - это цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной  предложение на рынке труда превышает  спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при данной заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с  равновесной, спрос на рынке труда превышает предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. 

 Капитал как фактор  производства. Капитал – все средства  производства, созданные людьми  с целью увеличения производства товаров и услуг. Капитал включает в себя машины, здания, сооружения, средства передвижения, инструменты, запасы сырья, полуфабрикатов, патенты, ноу-хау и т. п.

Капитал можно, прежде всего, разделить на (физический) материально-вещественный и невещественный.

Невещественный (незримый) капитал - знания, умения и информация, которые могут быть использованы для производства благ и их продажи (патенты, лицензии, авторские права, человеческие навыки, торговая марка  и пр.)

Физический (материально-вещественный) капитал - здания, сооружения, машины, сырье и т.п.        

Капиталом являются и  денежные средства, которыми обладает фирма или потребитель. Денежные средства, на которые потребитель, например, может приобрести необходимые блага  для последующего потребления, а фирма - ресурсы для производства благ. [3, c. 115]

Деньги (или финансовый капитал) могут как находиться в  собственности потребителя или  фирмы, так и берутся взаймы, то есть представляют собой заемный  капитал.

Заемный капитал (кредит) – денежные средства, которые могут быть предоставлены фирме  (потребителю) в пользование на строго фиксированное время и под установленную в договоре займа плату

Процент – это факторный  доход, который получает собственник  капитала. Процент является платой за то, что владелец капитала предоставляет другим субъектам возможность сегодняшнего, текущего использования капитала.

Для создания нового капитала необходимы не только собственные средства фирмы, но и заемные средства, за использование которых взимается определенный процент.

Ссудный процент –  это цена, уплачиваемая собственникам  капитала за использование их заемных  средств в течение определенного  периода. Ссудный процент выражается через ставку этого процента за год. Ставка ссудного процента влияет на инвестиционные решения.

Инвестирование –  процесс пополнения или добавления капитальных фондов; представляет собой  приток нового капитала в данном году. В процессе производства происходит «снашивание» капитальных фондов. Оборотный  капитал (запасы материалов и полуфабрикатов) используется и уменьшается в производственном процессе, а основной капитал (здания, оборудование и т. п.) стареет физически или морально и должен заменяться. Темп, с которым физически изнашивается основной капитал, называется физическим износом.

Увеличивая инвестиции, фирмы тем самым создают предпосылки  для увеличения прибыли. При инвестировании фирма решает, будет ли возрастание  прибыли в результате инвестирования больше стоимости издержек производства.

К числу факторов производства относится и земля. Это третий основной фактор производства.

Земля как фактор производства рассматривается в двух смыслах.

• в первом, узком, смысле под землей понимают непосредственно земельные участки. Первостепенное значение в данном случае придается месту нахождения участка, его площади и качеству земли;
• в широком понимании этого слова земля означает все используемые в производственном процессе естественные ресурсы, находящиеся в недрах земли и на ее поверхности. Так, в горнорудной промышленности или в морском и речном пространстве, при строительстве гидроэлектростанций или хранилищ различных материальных ценностей земля ценна не столько площадью как таковой, сколько теми ресурсами, которые с ней связаны. [4, c.115]

Сами природные ресурсы  представляют собой совокупность природных условий, которые могут использованы в процессе создания материальных и духовных благ.

Природные ресурсы делятся  на:

• реальные;
• потенциальные;
• возобновляемые;
• невозобновляемые.

Одной из важнейших характеристик  земли является ее ограниченность. «Термин «земля» охватывает все полезности, которые даны природой в определенном объеме и над предложением которых человек не властен, будь то сама земля, водные ресурсы или полезные ископаемые».

Земля – важнейший  фактор производства. Ее уникальность состоит в следующем:[3, c.115]

• в ее неподвижности;
• в ее фиксированности с точки зрения общего количества;
• в совершенно неэластичном предложении;
• в том, что используется в любом виде хозяйственной деятельности.