Системы оплаты труда

Одно из важнейших значений в организации труда является его оплата. Для человека важно не только трудиться, ощущать результаты своего труда, добиваться успеха, но и получать вознаграждение (заработную плату) за предоставление своей рабочей силы. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда персонала имеет важнейшее социально-экономическое значение для каждого предприятия в условиях свободных рыночных отношений.Формы и системы оплаты труда работников создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом всех категорий.

Введение……………………………………………………………………
1 Системы оплаты труда………………………………………………….
1.1 Повременная оплата труда…………………………………………
1.2 Сдельная оплата труда………………………………………..........
1.3 Другие системы оплаты труда……………………………………..
2 Выбор оптимальной системы оплаты труда…………………………..
3 Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда…
Заключение…………………………………………………………..…… Задачи………………………..……………………………………….…...
Список использованных источников……………………………………