Современная структура рынка труда

Современная структура рынка труда.

Реферат.

   ПЛАН 

   Введение 

I. Понятие рынка труда и сущность заработной платы 

     1. Особенности рынка труда и  динамика заработной платы в  России 

     2. Необходимость и условия перехода  к политике «развивающего роста»

        заработной платы 

          4. Равновесие на рынке труда 

II. Нерыночные методы регулирования 

   2.1. Государственное  регулирование рынка труда 

   2.2. Несовершенная  конкуренция на рынке труда:  модель монопсонии 

   2.3. Регулирование  рынка труда посредством профсоюзов 

III. Современная структура рынка труда 

   3.1. Изменения  в структуре рынка труда 

   3.2. Типы  и издержки безработицы 

   Заключение 

      Список использованной литературы 
 

                                           
 

                                                   

                                                       Введение

Рынок труда - особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. 
Этот вид рынка появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой - подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами (в отличие от раба или крепостного крестьянина). Между тем основным или даже единственным источником их существования стала продажа своей способности к труду.

Рынок труда  является однимиз наиболее сложных рынков, которые существуюти функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, егоспособность к труду.Сфератруда-важнаяи многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке трудаполучают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников,в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность полученияобразования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рыноктруда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах,также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтомуформирование и регулирование рынка труда - одна из ключевых и наиболе острых проблем рыночной экономики. 
 
 
 

Глава  1. ПОНЯТИЕ  РЫНКА  ТРУДА  И  СУЩНОСТЬ  ЗАРАБОТНОЙ 

                                     ПЛАТЫ. 

   1.1. Особенности   рынка  труда  и  динамика  заработной  платы  в 

   России

Специфика  рынка  труда  во  многом  определяется  особенностями  того

товара, который  на  нем  представлен. Но  ведь  труд  есть  функция 

   самого  работника, затрата  его   физической  и  умственной  энергии  в

   процессе  производства  благ. Труд  неотделим от  человека  как

   такового, он  является  формой  жизнедеятельности   личности  и  постольку 

   не  может   быть  объектом  купли-продажи   в  политически  и  экономически  свободном  обществе. Поэтому  на рынке труда продается и  покупается не сам  труд, а  услуги труда, количество и  качество которых зависят от  многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации,опыта, добросовестности и других.Купля-продажа  услуг труда выступает в форме найма свободных работников  на  определенных  условиях, касающихся  продолжительности рабочего  дня, размеров  заработной  платы, должностных обязанностей  и некоторых иных. Так, рост  потребности в хороших дорогах вызовет  увеличение  спроса  на  услуги  дорожных  рабочих, а падение спроса  на автомобили  приведет  к уменьшению  спроса  на  услуги автомобилестроителей. Вышеописанная специфика самого  товара  и формы его купли-продажи на рынке труда предопределяют  нижеследующие особенности этого рынка:

1) Большая   продолжительность  взаимоотношений   продавца  и  покупателя.

2) Большая   роль, которую  играют  на  рынке   труда  не  денежные  факторы

   -  сложность   и  престижность  работы, условия   труда, его  безопасность для   здоровья, гарантии  занятости  и  профессионального  роста,моральный климат  в  коллективе  и  другие.

3) Значительное  воздействие, которое  оказывают   на  рынок  труда 

   различные   институционные  структуры - профессиональные  союзы, трудовое законодательство, государственная  политика  занятости  и

профессиональной  подготовки, союзы  предпринимателей  и  другие.

Заработная  плата  образует  большую  часть  доходов  потребителей  и поэтому  оказывает  существенное  влияние  на  размер  спроса  на потребительские  товары  и  на  их  цены. Под  заработной  платой  в широком  смысле  слова  понимается  доход  от  фактора  производства  под

названием  «труд». В  узком  смысле  слова  заработная  плата рассматривается  как  ставка  заработной  платы, то  есть  цена выплачиваемая  за  использование  единицы  труда  в  течение определенного  времени  —  часа, дня  и  так  далее. Различают  номинальную  и  реальную  заработную  плату. Под  номинальной заработной  платой  понимается  сумма  денег, которую  получает  работник  наемного  труда  за  свой  дневной, недельный, месячный  труд.

Реальная  заработная  плата - эта  та  масса  жизненных  благ  и  услуг, которые  можно  приобрести  за  полученные  деньги. Она  находится  в

 прямой  зависимости  от  номинальной  заработной  платы  и  в  обратной  —

   от  уровня  цен  на  предметы  потребления   и  платные  услуги, а   также 

   от  размеров  уплачиваемых  работником  налогов. 

           1.3. Нормирование труда: необходимость и задачи возрождения. 

   В своем  самом общем содержании, не зависимом  от конкретно -  исторических систем производственных отношений (от характера последних), нормирование труда - это определение трудовых затрат данного количества и качества (содержания), необходимых для производства или какого — либо преобразования материально — вещественного продукта или услуги. В рыночной экономике, основанной на наемном труде, соответственно – определение объема работ данного качества (содержания), который работник должен выполнить за цену своей рабочей силы; т. е. Норма труда представляет собой эту цену, выраженную в единицах труда.

 Из этого  следует, что в рыночной (рыночно  — капиталистической) экономике нет, и не может быть заработной платы без нормирования труда; труд за заработную плату - это, прежде всего оценка фактических трудозатрат и результатов труда с позиций их соответствия нормам труда. Поэтому нынешнее пренебрежение вопросами нормирования труда лишает отношения между работодателем и работником объективной основы и исключает критерий заработанности оплаты труда.

Общая направленность соответствующих очевидных и  первоочередных действий государства - принуждение и мотивирование работодателей к  резкому улучшению постановки дела нормирования труда.

В действующем  Трудовом Кодексе РФ (вступившем в  силу с 01.02.02), вопросы нормирования труда регулируются главой 22 - «Нормирование труда».

Хочется надеяться, что с введением нового Трудового  Кодекса РФ, исчезнут

те негативные моменты, которые имели место  при действии КЗоТ РФ.

   Предназначение  трудового законодательства - содействовать  появлению и

   использованию  обоснованных норм труда, в  которых заинтересованы и

   работник, и работодатель. Вторая важная  и лежащая на поверхности группа  мер - резкий рост минимальных гарантий работникам в отношении оплаты их труда. В настоящее время доля тарифной оплаты в заработке работников не бюджетного сектора экономики составляет в среднем 30 %, а доведение ее до. 70 - 75 % неизбежно изменит отношение к нормированию труда. Для бюджетного же сектора изменение ситуации с нормированием труда упирается не в долю тарифа в заработке, а в низкий размер самих тарифных ставок. Важным рычагом повышения тарифных ставок в бюджетном секторе и повышения доли тарифной оплаты во внебюджетном может стать существенный рост минимальной заработной платы. В соответствие с новым Трудовым Кодексом РФ, государство обязано обеспечить основные гарантии по оплате труда работников. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, включаются:

• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

• величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников

   организаций  бюджетной сферы в Российской  Федерации;

• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

 • ограничение  перечня оснований и размеров  удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

• ограничение  оплаты труда в натуральной форме;

• обеспечение  получения работником заработной платы  в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

• государственный  надзор и контроль за полной и своевременной  выплатой

 заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

• ответственность  работодателей за нарушение требований, установленных

 настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

• сроки и  очередность выплаты заработной платы.

Третья группа мер - перестройка моральных и  этических представлений о нормах труда: соответствующие заблуждения  надлежит полностью рассеять

В постиндустриальных координатах, далее, наиболее важной становится специфика потребления рабочей  силы, состоящая, в частности, в том, что

последняя, потребляясь, меняет форму существования всех видов используемых при этом ресурсов, превращая их в результат производства. 

   Другой  востребуемый постиндустриальным обществом аспект специфики

   потребления  рабочей силы - ее развитие, умножение  в этом процессе: пока

   работник  трудоспособен и занят в производстве, его трудовые навыки и

   потенции  прогрессируют. Повышение ценности  рабочей силы в процессе ее

   потребления,  создает объективную основу для соответствующего установления более высоких норм трудовых обязанностей работника, а значит, и для более рационального использования всех видов производственных ресурсов.

В заключение, стоит  подчеркнуть: во - первых, надлежит поставить всех

   работников  каждого предприятия в равное  положение относительно жесткости всего расширенного круга применяемых норм. Во - вторых,  необходимо постепенно переходить от расчета норм на основе «спущенных» сверху  нормативов трудовых затрат к их расчету на основе прямого измерения при помощи методов непосредственного наблюдения и анализа

   фактических  трудозатрат на рабочем месте. 

   1.4. Равновесие  на рынке труда. 

   Цены  на производительные услуги, то  есть услуги труда, капитала  и так

   далее,  определяется на основе спроса  и предложения. Анализ рынка  труда

   начнем  применительно к условиям совершенной  конкуренции. 

   Субъектами  спроса на рынке труда выступают  юридические лица и

   предприниматели,  а субъектами предложения - трудоспособные  граждане. 

   На рынке  совершенной конкуренции количество  нанимаемых работников

   определяется двумя показателями - размером заработной платы и ценностью (в

   ее денежном  выражении) предельного продукта труда. С увеличением

   количества  нанимаемых работников происходит  уменьшение величины

   предельного  продукта. Привлечение дополнительной  единицы труда прекратится