Сущность регионального рынка труда

 

 

      Содержание

 

Введение            3

Глава 1. Понятие регионального рынка  труда       5

1. Сущность регионального рынка труда      5
2. Функции и виды рынка труда     10
3. Определение труда, процесс трудовой деятельности           14

Глава 2. Анализ состава персонала и  его движения в ООО НПП «Сайт».…..16

2.1 Характеристика предприятия ООО  НПП «Сайт»…………...……….……16

2.2 Анализ состава персонала ООО  НПП «Сайт»…………………..…………19

2.3 Анализ движения кадров на  предприятии ООО НПП «Сайт»………...….22

Глава 3. Совершенствование использования  персонала в ООО НПП «Сайт..27

3.1 Выводы и предложения по проведенному  исследованию………….….…27

3.2 Рекомендации по совершенствованию  управления движением персонала  предприятия ООО НПП «Сайт»……………………………………………...…28

Заключение………………………………………………………………….…....30

Список  литературы…………………………………………………………...….31

Приложение………………………………………………………………..…….32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Рынок труда в системе  экономики играет совершенно особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек и которая служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда в качестве товара. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться государством и работодателем при построении отношений занятости в рамках рынка труда любого уровня.

  Фундаментальную основу создания долгосрочных уникальных преимуществ составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности. Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования  во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной цели  функционирования социально - ориентированной экономики.

  Важнейшими индикаторами на рынке труда являются показатели  уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы. Повышение этих показателей ведет  к несомненному улучшению рынка труда и его благосостояния.

Цель данного исследования - показать сущность рынка труда  и проблемы его формирования на примере  одного предприятия. Объект исследования – предприятие ООО «Пульсар». Это предприятие имеет сеть аптечных пунктов в г. Липецке. Предмет исследования – рынок труда и движение рабочей силы на нем.

 

         В соответствии с утвержденной  темой исследования и целью  работы необходимо решить следующие  задачи:

– изучить теоретические подходы в понимании регионального рынка труда, его виды и функции, раскрыть содержание и взаимосвязь основных понятий, выявить структурные элементы рынка труда;

– определить роль государственных служб занятости на рынке труда;

– рассмотреть основные факторы, влияющие на развитие современного регионального рынка труда. В качестве доминирующих на современном этапе факторов, выделить глобализацию и миграцию рабочей силы, которые влияют на формирование регионального рынка труда;

– предложить пути по совершенствованию  управления движением персонала  предприятия ООО НПП «Сайт».

         Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Сайт». Предмет исследования – рынок труда и движение рабочей силы на нем.

В работе использовано  источников 12 источников литературы, имеется  31страниц, 8 таблиц, 1 рисунок, 1 приложение.

 

 

 

 

Глава 1. Понятие регионального рынка труда

 

1.1 Сущность регионального рынка  труда 

 

Труд является основой жизнедеятельности  и развития каждого человека. В  самой сущности человека изначально заложена потребность трудится как  необходимое и естественное условие  существование. Столь же необходимым  является труд и сточки зрения его  роли в обществе, имея ввиду труд работников и коллективов как  товаропроизводителей.

Рынок труда – это система  отношений по поводу условий купли  – продажи рабочей силы. Рынок  рабочей силы включает отношения  между нанимателями и наемными работниками. В условиях рыночных отношений человек  как субъект труда может реализовать  свой трудовой потенциал, свои способности  к труду двояким образом: когда  выступает как самостоятельный  товаропроизводитель, реализующий  произведенную продукцию на рынке, или же, как наемный работник, который предлагает свои услуги товаропроизводителю. Во втором случае происходит обмен  по принципу: квалификация и рабочее  время наемного работника – за заработную плату и прибыль от результатов деятельности.

Рынок труда - это способы, механизмы  и институты (государственные и  общественные), позволяющие работникам найти поле деятельности в соответствии со своими навыками, способностями  и умениями, а работодателям нанять рабочую силу для достижения целей  организации. В узком смысле слова  рынок труда можно определить как место или процедуру, где  работодатели и работники договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда.

Рынок труда - это система социально-экономических  отношений между государством, работодателями и работниками по поводу всего  комплекса трудовых отношений, т.е. это касается не только найма и  использования работников, но и регулирования социально-трудовых отношения, способствующих соблюдению интересов выше указанных субъектов.

На региональном рынке труда определяется стоимость рабочей силы, условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д.

Рынок труда отражает основные тенденции  в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т. е. в общественном разделении труда, а также мобильность  рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Региональный рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения — биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы.

Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая  сила должна обладать определенной совокупностью  физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности  в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это  зависит, в частности, от состояния  рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.

Испытывая потребность к постоянному  воспроизводству, причем каждый раз  на новом, более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому  в спросе на рабочую силу также  должна быть конкуренция. При таких  условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей — с другой.

Текущий рынок труда состоит  из отдельных элементов:

1.  открытый рынок труда – это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

2.  скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.

Основной элемент инфраструктуры регионального рынка труда - это государственная служба занятости, которая включает в себя органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Кроме этого развиваются и негосударственные структуры занятости - молодежная биржа труда, биржа труда для инвалидов и т.д.

Государственная политика на рынке  труда охватывает два направления. Во-первых, регулирование уровня и  продолжительности безработицы, во-вторых, социальную защиту безработных. Важнейшей  макроэкономической задачей является снижение уровня безработицы до естественного  уровня, т.к. к естественной безработице  относятся те ее виды, которые полностью  неустранимы и сопутствуют долговременному  равновесию рынка труда.

Механизм функционирования рынка  труда основан, как и на всех других рынках, на действии законов спроса и предложения.

Закон спроса на рынке труда гласит:

Чем выше требования работников по заработной плате (цене товара "рабочая сила"), тем меньшую численность персонала  смогут привлечь работодатели.

И, соответственно, закон предложения  формулируется следующим образом: чем ниже заработная плата, которую  работодатели согласны и в состоянии  платить за исполнение определенного  круга задач (работ), тем меньше лиц, желающих выполнять эти виды работ.

На пересечение интересов работников и работодателей проявляются  контуры равновесной цены рабочей  силы, т.е. того уровня оплаты труда, который  соответствует числу людей, согласных  трудиться, а также количеству рабочих  мест, которые готовы предоставить предприниматели.

Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей  силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту. Взаимодействие этих компонентов направлено на создание и поддержание баланса интересов  всех субъектов рынка труда.

Говоря о рынке труда, надо определить тот товар, который  является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. По данной проблеме имеются различные точки  зрения. Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т. е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Другие доказывают, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за него! Еще одна точка зрения заключается в том, что рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают: работодатель — покупатель труда и юридически свободный и юридически защищенный собственник — продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т. е. совокупности способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого состоит в физической неотделимости его от собственника. Данная специфика отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.

На рынке цена труда  выступает в форме ставки заработной платы (часовой ставки), указываемой  в договоре (контракте), заключаемом  между работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса труда данного  качества складывается в зависимости  от соотношения спроса и предложения  на рынке труда. Фактическая цена труда отражает равновесную ставку заработной платы. Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее наем и обмен на жизненные средства, представляет собой рынок рабочей силы.

Наем рабочей  силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства. Использование работодателем рабочей силы осуществляется за определенную плату в денежной или натуральной форме. Следовательно, эта сделка — продажа рабочей силы ради приобретения жизненных средств, необходимых для восстановления жизненных сил и трудоспособности, а также для поддержания и развития семьи работника. Объектом обмена, таким образом, выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом и заключается сущность рынка труда, выражающаяся в экономических отношениях обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции.

Существует два подхода к  определению товара на рынке труда, предлагаемые разными авторами: