Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие

Теоретическая часть

Фонд заработной платы и выплаты социального  характера, их составляющие.

Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:

1. прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;
2. выплаты за неотработанное время;
3. единовременные поощрительные выплаты;
4. выплаты на питание, жилье и топливо.

В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

1. заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
2. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
3. выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;
4. премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;
5. выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);
6. оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;
7. оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

Единовременные  поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

В настоящее время  выделяют 3 группы издержек работодателя на рабочую силу:

Фонд заработной платы

Выплаты социального характера

Расходы, не относящиеся к фонду  заработной платы и выплатам социального  характера. Политика доходов и заработной платы. Учебник А.Н. Ананьев, Л.Н. Лыкова, И.В. Ильин и другие, под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина, 2-е изд. перераб. и доп. - М.:ЭКОНОМИСТЪ, 2004 -стр 141.

Общая характеристика издержек осуществленных работодателем на оплату труда и  выплаты социального характера  предполагает рассмотрение следующих  вопросов:

Определение уровня и динамики этих издержек в базисном и отчетном периодах с учетом предлагаемого ранее (планируемого) их изменения в отчетном периоде.

Сопоставление изменений в уровне и динамике издержек на оплату труда  и выплаты социального характера  с основными показателями хозяйственной  деятельности предприятия (объемом  деятельности, прибылью, численностью работающих, производительностью труда, затратами на производство).

Следует учитывать, что в состав расходов относимых к фонду заработной платы включена теперь материальная помощь, представленная всем или большинству  работников. В составе фонда заработной платы сравнительно новой является группировка выплат на питание, жилье, топливо. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации - 2-е изд.перераб. и доп. М.: МЦФЭР, 2005 -стр.370

Из состава фонда заработной платы исключены и переведены в состав выплат социального характера:

Компенсации женщинам, находящимся  в частично оплачиваемом отпуске  по уходу за ребенком

Выходное пособие при прекращении  трудового договора и суммы выплачиваемые  уволенным работникам на период трудоустройства  в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников

Стоимость льгот на проезд работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта, транспортного  строительства.

Оплата стоимости проезда работников предприятий Крайнего Севера к месту отдыха и обратно.

В фонде заработной платы учитываются  также расходы на оплату отпусков работникам, предоставляемым сверх  предусмотренных законодательством.

Если сопоставить понимание  фонда заработной платы в прежней экономической системе и в ныне функционирующей, то можно обнаружить весьма большие различия.

ранее фонд заработной платы не ограничивался  уровнем предприятия в силу иерархии в системе директивного управления экономикой. Был фонд заработной платы  главка, министерства, экономики всей страны. В настоящее время для предприятия фонд заработной платы является величиной более или менее определенной.

фонд заработной платы ранее  отражал только оплату труда и  гарантийные выплаты, которые выплачивались  работнику за его индивидуальную трудовую деятельность в соответствии с централизованно устанавливаемыми условиями оплаты. Он полностью включался в себестоимость продукции. Заработная плата состояла из 2 частей, одна отражала установленные государством условия оплаты, другая отражала условия оплаты, дополнительно установленные на предприятии. В современных условиях фонд заработной платы именуемый в официальных документах зачастую как фонд оплаты труда опережает условия оплаты, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и индивидуальных договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Экономика труда под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова - М.: «Экзамен», 2002 - стр. 334.

Таким образом, фонд оплаты труда в настоящее время - это совокупность индивидуальных заработков начисленных работнику работодателем независимо от того каков для работодателя источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения и иные целевые поступления.

 

Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:

К выплатам социального характера, в частности, относятся:

- Надбавки к пенсиям  работающим на предприятии, единовременные  пособия уходящим на пенсию  ветеранам труда, выплачиваемые  за счет средств предприятия.

- Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия.

- Взносы на  добровольное медицинское страхование  работников за счет средств  предприятия.

- Расходы по  оплате учреждениям и организациям  здравоохранения услуг, оказываемых  работникам, за счет средств предприятия.

- Оплата путевок  работникам и членам их семей  на лечение, отдых, экскурсии,  путешествия за счет средств  предприятия.

- Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.

- Возмещение  платы родителей за детей в  дошкольных учреждениях,

- Компенсации  женщинам, находившимся в частично  оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию).

- Суммы, выплаченные  за счет средств предприятия  в возмещение вреда, причиненного  работникам увечьем, профессиональным  заболеванием либо иным повреждением  здоровья, связанным с исполнением  ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

- Компенсация  работникам морального вреда,  определяемая судом.

- Выходное пособие  при прекращении трудового договора.

- Суммы, выплаченные  уволенным работникам на период  трудоустройства в связи с  ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

- Оплата проезда  к месту работы транспортом  общего пользования, специальными  маршрутами, ведомственным транспортом.

- Стоимость  льгот по проезду работников  железнодорожного, авиа-, морского, речного,  автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства.

- Оплата стоимости  проезда работников и членов  их семьи к месту отдыха  и обратно (включая предприятия,  расположенные в районах Крайнего  Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа.

- Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

- Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.

- Выплаты (доплаты,  компенсации, оплата путевок и  т.п.) за счет средств бюджетов  в районах, подвергшихся радиоактивному  загрязнению.

- Компенсация  педагогическим работникам образовательных  учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.

- Расходы по  возмещению ценовой разницы на  продукцию, отпускаемую подсобными  хозяйствами для общественного  питания работников предприятия.

- Расходы на  погашение ссуд, выданных работникам  предприятий.

- Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.

Ряд расходов предприятия  не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального  характера:

1. командировочные расходы;
2. расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчетная часть

 

1. Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила 25000 тыс. руб., фонд заработной платы - 5000 тыс. руб. Средняя заработная плата возросла по сравнению с базовым периодом на 10%, производительность труда - на 8%. Определить: долю (%) заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде, изменение затрат заработной платы на рубль продукции, изменение себестоимости продукции (в процентах) за счет изменения ее зарплатоемкости.

 
Решение: 
С/ст=25000 тыс. 
ФЗП=5000 руб 
ОП т =1,05ОП б 
СЗП т =1,1СЗПб 
ПТ т.= 1,08 ПТ б 
Решение: 
1.Доля зарплаты в себестоимости продукции базового периода составляет 5000/25000=0,2 или 20%. 
2.Изменение затрат заработной платы на рубль продукции: 
Показатель затрат на рубль продукции: 
(I СЗП /I  ПТ)-1= (1,1/1,08)-1=0,019вырос на 1,9 % 
3.Изменение себестоимости продукции (в процентах и в рублях) за счет изменения ее зарплатоемкости определяется 
((I СЗП /I  ПТ)-1)*удельный вес зарплаты в базовой себестоимости,%= 
0,019*20%=+ 3,8 % Себестоимость за счет изменения зарплатоемкости выросла на 3,8% или на (0,038*25000) 950 рублей.

 

2. В  плановом  году намечено снижение трудоемкости  продукции на 8 % и улучшение использования рабочего времени на 4 %. Как необходимо улучшить структуру кадров на предприятии, где рабочие составляют 74 % от численность ППП, чтобы повысить производительность труда не менее чем на 15 %.

Решение

Iч=Iоп/Iпт=0,92*1,04/1,15=0,83

Чпл=Ч баз*Iч=0,74*0,83=0,61

 

Ответ: для повышения  производительности труда не менее  чем на 15 % необходимо снизить численность  рабочик до 61 % от численности ППП.

 

3. Среднегодовая  численность работников 560 человек.  В течении года принято всего  40 человек, выбыло по разным причинам: всего 65 человек, в том числе уволено по собственному желанию 45 человек, по инициативе администрации в связи с виновностью работников 5 человек. Определить коэффициенты: оборота кадров по приему, по выбытию, по  текучести кадров.

 

Решение:

Коб.пр.=Чприн./Ч ссп*100 %=40/560*100 %=7,14 %

К об.тек.=(Ч ув.по собств. жел+Чув по др.прич)/Чссп*100%=(45=5)\560* 100%=8,9 %

Коб.выб=Чвыб/Чссп*100 %=11,6 %

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

1. Власова Л. «Цикл развития организации и оплаты труда» // Экономика и жизнь 2009 № 2 стр 10-13
2. Д. Куприянов «Как платить по труду?» //Служба кадров и персонал 2009 № 2 стр 10-13
3. Евдокимов С. «О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии // Управление персоналом 2010 № 17 стр 57-59
4. Организация, нормирование и оплата труда: уч. Пособие. А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун, под общ. ред. А.С. Головачева – М.: Новое знание, 2009 – 525 с.
5. Трубкин А. «Оплата труда руководящего состава предприятий»// Человек и труд 2010 № 10 стр 68
6. Экономика труда под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова – М.: «Экзамен», 2009
7. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации – 2-е изд.перераб. и доп. М.: МЦФЭР, 2011 – 528 с.