Шпаргалка по дисциплине "Экономика"

1. Рынок труда и его функции

Рынок труда – система общественных отношений, направленных на согласование интересов работодателей и наемных работников.

Теории рынка: классические и радикальные.

Среди экономистов нет единого мнения что является объектом купле-продажи на рынке труда. Наиб. Распространены 3 точки зрения: марксисты – на рынке труда продается рабочая сила, т.е. способность человека к труду. Неоклассическая теория рассматривает в качестве объекта купле-продажи – труд. Радикальная теория считает что объект рыночной сделки – право использования единицы ресурса труда.

Субъекты – работодатели и наемные работники.

Особенности функционирования рынка труда: неотделимость права собственности на товар от его владельца; значительная продолжительность контакта между продавцом и покупателем; действие неденежных факторов сделки; высокая степень индивидуализации сделок.

Основные функции рынка руда: организация встречи работодат. И работника; обеспечение конкуренции; установление равновесных ставок зарплаты; содействие решению вопросов занятости населения. Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Стимулирующая - способствует развитию конкурентоспособности его участников, как наемных работников, так и работодателей.

 

 

 

2. Конъюнктура рынка труда и ее типы.

Конъюнктура – текущее состояние рынка труда, проявляется в соотношении м/у спросом и предложением, уровня заработной платы, обороте рабочей силы, длительности безработицы. Зависит от состояния экономики, ее отраслевой структуры, уровня развития технической базы, благосостояния,  демографических, этнических, социальных, политических и др факторов.

Для анализа конъюнктуры используют качественные и количественные показатели: уровень безработицы; средняя зарплата; демографические характеристики; количество рабочих мест.

В зависимости от соотношения м/у  спросом и предложением различают 3 типа конъюнктуры: трудодефицитная-рынок испытывает недостаток предложения; трудоизбыточная-избыток предложения труда и наличие безработицы; равновесная-при которой спрос на труд соответствует его предложению.

 

 

3. Показатели конъюнктуры рынка труда.

Показатели конъюнктуры можно разделить на три группы:

1)показатели материального производства, характеризующие предложение товаров : абсолютные показатели - натуральные и стоимостные; относительные показатели - индексы, темпы роста; косвенные показатели - портфель заказов (объем заказов), динамика загрузки производственных мощностей, объем капиталовложений и др.

2) показатели спроса на товары : данные про оптовую и розничную торговлю, движение товарных запасов, объем внутренних перевозок.

3) цены : абсолютные - характеризуют уровень и изменения цен в денежном выражении выражении на конкретные изделия;  относительные - характеризуют как меняются цены со временем (индексы).

 

 

 

4. Структура и инфраструктура рынка труда.

Структура рынка труда – это совокупность его сегментов.

Сегменты – отдельные группы, определяемые на основе различий в потребностях, характеристиках или поведении работников.

Инфраструктура – совокупность госучреждений, негос. Структур содействия занятости, кадровых служб предприятий, обеспечивающих наиболее эффективное взаимодействие м/у спросом и предложение на рынке труда.

Классификация:

1. Первичный – квалифицированные работники, стабильный уровень занятости, высокие зарплаты.
2. Вторичный – неквалифицированные работники, большая текучесть кадров, низкие зарплаты.
3. Внутренний – система соц-трудовых отношений ограниченных рамками одного предприятия.
4. Внешний – система соц-трудовых отношений м/у работодателем и наемным работником в масштабе страны, отрасли, региона.
5. Совокупный – главные части совокупного рынка труда это совокупный спрос и совокупное предложение.
6. Текущий – образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест.  Естественное движение рабочей силы определяется демографическими факторами, а механический прирост связан с миграцией.  Текущий рынок труда включает в себя скрытый и открытый. Скрытый – работники сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе достаточно высокую долю потерять работу. Неофициальный – часть спроса на труд и предложение труда, которые не охвачены услугами госорганов трудоустройства и учебных структур формального образования.

 

5. Труд как фактор производства.

Труд – это целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей.

Зарплата : номинальная( в денежном выражении); реальная ( количество товаров и услуг которое можно приобрести).

У труда есть количественные и качественные характеристики. Качественные характеристики - это уровень квалификации сотрудников, количественные – это затраты (количество работающих, интенсивность трудовой деятельности, рабочее время).

Производительность труда – количество изготовленной продукции на единицу труда. Зависит от: количества основного капитала; природных ресурсов; технологий и качества труда.

Три модели соотношения роста труда и зарплаты:

1. Рост зарплаты пропорционален росту производительности труда – предпочтительный;
2. Регрессивная модель – зарплата отстает от роста производительности труда;
3. Прогресс.модель – рост зарплаты опережает рост производительности труда.

 

 

 

 

6. Спрос на труд и его  формирование

Спрос на труд – потребность работодателя в рабочей силе при существующих ставках зарплаты.

Величина спроса – количество труда которое может быть занято работодателем по данной ставке зарплаты.

Спрос на труд формирует работодатель за счет вакантных рабочих мест.

Детерминанты спроса на труд: стоимость рабочей силы -это затраты на поддержание жизни рабочего; рыночная цена конечного труда; цены на другие факторы производства - это рынки, на которых фирмы приобретают ресурсы ; спрос на продукты производства- это взаимозависимый процесс, где объем каждого привлекаемого в производство ресурса зависит от уровня цен ; цена капитала- издержки организации, связанные с приобретением финансовых ресурсов .

 

 

7. Закон спроса на труд и действие неценовых факторов.

Закон спроса проявляется в том, что при прочих неизменных факторах величина (объем) спроса уменьшается по мере увеличения цены товара.

Неценовые факторы спроса:

1. Предпочтения потребителей (вкус и мода).

2. Доход покупателя.

3. Цены других товаров. Если товары взаимозаменяемые, то  существует прямая зависимость  между изменением цены на один  товар и спросом на другой. Рост цен на авиабилеты ведет  к росту спроса на железнодорожные  перевозки.

Если товары взаимодополняющие, то связь между изменением цены одного товара и спросом на другой - обратная. Рост цен на автомобили приведет к снижению спроса на бензин.

4. Количество и состав  покупателей на рынке.

5. Ожидания покупателей  в отношении изменения цен  товаров. Если покупатели ожидают  рост цен в будущем (чрезвычайные  ситуации, аварии, катастрофы, финансовые  кризисы), то сегодня спрос будет  увеличиваться (ажиотажный, инфляционный  спрос). Если покупатели ожидают  снижения цен, то сегодня их  спрос будет сокращаться (отложенный  спрос).

 

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной спроса на труд (L). Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увеличения спроса на труд при низкой заработной плате и, соответственно, уменьшение спроса на труд при высокой заработной плате.

Факторы, определяющие спрос на труд:

1. Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.
2. Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.
3. Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.
4. Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.
5. Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRPL = W)

 

 

8. Эластичность спроса на труд.

Эластичнсть спроса на труд – степень реакции величины спроса на труд на изменение зарплаты показывает на сколько процентов изменится спрос на труд при изменении зарплаты на 1%. (EDw)

Зависит от: коэфицента снижения предельного продукта труда; легкость замещения работников; эластичность спроса на продукт; соотношение издержек на труд и общих издержек.

Виды спроса на труд по эластичности.

1) Совершенно неэластичный спрос на труд - труд узких срециалистов, уникальных единичных профессий;

2) Неэластичный спрос на труд - при изменении заработной платы на 1% спрос на труд изменяется менее, чем на 1% (труд виноделов, труд государственных служащих);

3) Единичная эластичность на труд. При изменении заработной платы на 1% спрос на труд изменяется тоже на 1% (труд инженеров, строителей);

4) Эластичный спрос на труд. При изменении цены на 1% спрос на труд изменяется более, чем на 1% (труд обслуживающего персонала);

5) Совершенно эластичный спрос на труд;

Эластичность спроса на труд (относительно изменений заработной платы) тем больше, чем:

выше ценовая эластичность спроса на конечное благо, которое данный труд создает;

легче замещается труд на другие факторы производства;

выше эластичность предложения прочих факторов;

выше доля заработной платы в общих издержках;

длиннее временной период.

 

 

9. Трудовые ресурсы и экономически активное население.

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

Экономически активное население — население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования.

Расчет численности трудовых ресурсов производят двумя методами: демографическим и экономическим.

1) Демографическим методом численность трудовых ресурсов рассчитывают как сумму численности населения в трудоспособном возрасте, за вычетом инвалидов I и II групп, числа работающих подростков в возрасте до 16 лет и работающих лиц пенсионного возраста.

2) Экономическим методом численность трудовых ресурсов можно получить как совокупность всего фактически занятого населения, включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, плюс лица трудоспособного возраста, занятые в домашнем хозяйстве и уходом за детьми, плюс учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет, безработные и остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте.

 

 

10. Занятость. Уровень занятости. Виды и структура занятости

Занятость - общественно-полезную деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящую трудовой доход (заработок).

Уровень занятости населения – отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, в процентах.

Виды занятости:

1. продуктивную - имеет место в сферах общественного материального производства; приносит работникам трудовой доход; исключает скрытую безработицу лиц, формально занятых, но ничего не производящих (излишнюю численность работников);
2. полезную - распространяется на все социально-значимые виды занятости трудоспособных граждан, включая очную учебу, службу в армии, воспитание детей, уход за больными членами семьи, престарелыми гражданами, общественную и религиозную деятельность;
3. рациональную - отражает соотношение продуктивной занятости с другими видами полезной занятости;
4. полную - при ней все желающие работать при сложившемся (доминирующем) уровне реальной заработной платы имеют работу;
5. эффективную - это занятость населения, обеспечивающая достойный доход, рост образовательного и профессионального уровней трудоспособных граждан на основе роста общественной производительности труда и сохраняющая здоровье занятых.