Заработная плата: понятие, сущность, принципы и функции

Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Введение.....................................................................................................................3
Глава I. Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации................5
1.1. Сущность заработной платы и ее формирование....................................5
1.2 Функции, элементы и принципы организации заработной платы.........16
Глава II. Организация оплаты труда.......................................................................24
2.1. Тарифная система заработной платы.......................................................25
2.2 Формы и системы заработной платы.........................................................31
2.3. Современные системы заработной платы...............................................37
Заключение……………………………………………………………………40
Список используемых источников.................................................................41
Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц и терминов............................................................................................................42