Кадровая политика

Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства.
Под кадровой политикой государства правомерно понимать формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях того или иного периода развития страны.

1. Теоретические и методические основы формирования кадровой политики современного предприятияРаздел 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Сущность и задачи кадровой политики. Типы кадровой политики. 6
1.2. Зарубежный опыт формирования кадровой политики (Япония, США) 12
1.3. Кадровая политика в РФ.. 22
Выводы по главе. 30
Раздел 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО МЗ «КАМАСТАЛЬ». 33
2.1. Характеристика предприятия. 33
2.2. Анализ кадровой политики. 34
Выводы по главе. 57
Раздел 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО МЗ «Камасталь». 60
Раздел 4.КОМПЬЮТЕРНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА.. 74
Раздел 5. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРОЕКТА.. 87
Выводы по главе. 89
Раздел 6.ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА.. 91