Классификация и структура кадров на предприятии

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. План по труду и заработной плате (годовой план) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих.

Введение………………………………………………………………………………………….2
1.Классификация и структура кадров на предприятии………………………………………..4
2.Методы расчета численности рабочих……………………………………………………….6
Заключение……………………………………………………………………………………...13
Список использованной литературы……………………………………………………….....15