Конкурс на замещение государственных должностей

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы опираясь на теоретическую сущность методов отбора, изучения, оценки и подготовки кадров, проанализировать основные проблемы, возникающие в этой области и предложить пути решения этих проблем. Для достижения поставленной цели необходимо решить определенные задачи:
- рассмотрел должности государственных служащих;
- рассмотреть порядок поступления на службу и способы замещения должностей;
- рассмотреть основные методы отбора, изучения, оценки и подготовки персонала государственной службы;

ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................3
1. Общий порядок проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной службы в россии.................................................................................................5
1.1. Должности государственной службы............................................................5
1.2. Этапы проведения конкурса на замещение вакантной должности.........8
1.3. Прохождения испытательного срока при замещении должности государственной службы.......................................................................................15
2. Проблемы при отборе и подготовке персонала государственной службы и пути их устранения........................18
2.1. Проблемы, возникающие из-за несовершенства законодательной базы, при отборе и подготовке персонала государственной службы......................18
2.2. Пути устранения проблем, возникающие из-за несовершенства законодательной базы, при отборе и подготовке персонала государственной службы......................................................................................21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ........................................................................................................25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ .................................................................