Контрактная оплата труда

Цель работы – изучить теоретические основы контрактной оплаты труда и провести расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия. Задачи работы:
рассмотреть теоретические основы сущности и принципов использования контрактной системы найма и оплаты труда;
проанализироватьсуществующую практику применения контрактной системы оплаты труда;
оценить эффективность контрактной системы оплаты труда;
провести расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………4
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНТРАКТНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………………………..……………………………………6
Понятие и содержание контрактной системы оплаты труда……………….6-8
Анализ существующей практики применения контрактной системы оплаты труда………………………………………………………………………….8-12
Оценка эффективности контрактной системы оплаты труда и пути ее повышения …………………………………………………………………13-14
ГЛАВА 2.РАСЧЕТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………….15
2.1 Структура основных фондов предприятия……………………………….15-19
2.2 Показатели использования основных фондов……………………………19-21
2.3 Расчет затрат по труду……………………………………………………21-30
2.4 Расчеты затрат на основные и вспомогательные материалы……………..30
2.5 Затраты на электроэнергию, водоснабжения и теплоснабжения………31-35
2.6 Расчет накладных ( общехозяйственных и общепроизводственных )
расходов………………………………………………………………………….35-37
2.7 Смета затрат на производство…………………………………………….37-38
2.8 Определение стоимости продукции и плановой прибыли предприятия..38-39
2.9 Мероприятия по улучшению работы предприятия……………………39-40
2.10 Технико-экономические показатели работы предприятия…………….40-42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………….46
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………47