Материальная ответственность

Материальная ответственность

Материальная ответственность -- это возмещение материального  ущерба (вреда), причиненного виновной стороной в трудовом правоотношении (работником или работодателем). В  российском праве термин, главным  образом, упоминается в контексте  трудового права. Материальная ответственность  является самостоятельным видом  ответственности и специфической  мерой материального воздействия. Она возникает независимо от привлечения  лица за совершенный поступок к другим видам ответственности (дисциплинарной, уголовной, административной).

В зависимости от того, кто  нанес ущерб, различают материальную ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, и материальную ответственность  работодателя за вред, причиненный  работнику.

Материальная ответственность  работника. Одной из трудовых обязанностей работника является его обязанность  бережно относиться к имуществу  предприятия (учреждения). И если он в процессе трудовой деятельности причиняет  вред, то обязан его возместить.

Ограниченная материальная ответственность, как правило, налагается на работника за причиненный вред. Это связано с тем, что законодатель принимает во внимание тот факт, что, во-первых, работник, исполняя трудовые обязанности, действует в интересах  работодателя, а, во-вторых, работодатель имел возможность выбора кандидатуры  работника, потому и должен нести  определенный риск за его действия. Вот почему работник, причинивший  материальный ущерб, ставится в более  привилегированное положение по сравнению с ответчиком по гражданско-правовому  обязательству и, как правило, возмещает  вред не в полном размере, а в пределах месячного заработка.

Полная материальная ответственность, т. е. ответственность в размере  причиненного ущерба, возлагается только в случаях, предусмотренных законом (ст. 243 ТК).

Полная материальная ответственность  может быть не только индивидуальной, но и коллективной. Она основана на письменном договоре, заключаемом  всеми членами коллектива (бригады) с работодателем. Понятно, что в  этом случае члены коллектива должны доверять друг другу. Поэтому они  имеют право отвести члена  бригады, в том числе и бригадира, дают согласие на прием новых членов. Суммы возмещения бригадой ущерба распределяются между ее членами в зависимости  от отработанного ими времени (учитывается  время болезни, отпуска), от степени  их вины и от их тарифных ставок. Для  освобождения от материальной ответственности  по такому договору работник должен доказать отсутствие своей вины.

Порядок возмещения вреда. Работник, причинивший ущерб, может добровольно  возместить его работодателю полностью  или частично. С согласия администрации  он может передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить  поврежденное.

Если добровольности с  его стороны не проявлено, то удержание  ущерба, не превышающего месячный заработок, производится по приказу администрации. Такой приказ должен последовать  не позднее одного месяца со дня  установления размера ущерба.

В остальных же случаях  возмещение ущерба производится путем  предъявления администрацией иска в  суд. Суд может с учетом степени  вины, конкретных обстоятельств и  материального положения работника  уменьшить размер ущерба, подлежащего  возмещению.

Следует отметить, что материальную ответственность работник несет  независимо от привлечения его к  дисциплинарной, административной или  уголовной ответственности за действия, причинившие ущерб работодателю.

Причинение вреда работодателю в связи с выполнением работником своих трудовых функций и его  возмещение в рамках материальной ответственности  по трудовому праву исключает  привлечение такого работника к  гражданской ответственности.

Материальная ответственность  работодателя за вред, причиненный  работнику, может быть наложена в  двух случаях.

1. За вред, причиненный  работнику трудовым увечьем или  профессиональным заболеванием. Эта  ответственность предусмотрена  ст. 184 ТК и специальным законом.

В этом случае вред возмещается  в полном размере, а именно:

- возмещается потерянный  заработок в зависимости от  степени утраты трудоспособности;

- возмещаются дополнительные  расходы (на усиленное питание,  протезирование, санаторно-курортное  лечение и т. д.);

- выплачивается единовременное  пособие в размере минимального  размера оплаты труда за пять  лет;

- возмещается моральный  вред в денежной форме;

- возмещается вред семье  в случае потери кормильца  от трудового увечья. материальный ущерб ответственность работник работодатель

2. Материальная ответственность  работодателя за вред, причинённый  им работнику в результате  нарушения его трудовых прав. Эти нарушения лишают работника  возможности трудиться и соответственно  получать необходимые средства  к существованию.

Какие же нарушения работодателя могут вызвать такой негативный для работника результат:

1. незаконное отстранение  от работы;

2. незаконный перевод на  другую работу;

3. незаконное увольнение;

4. отказ от исполнения  решения суда о восстановлении  на работе;

5. задержка выдачи трудовой  книжки;

6. внесение в трудовую  книжку неправильной или несоответствующей  законодательству формулировки  причины увольнения;

7. причинение ущерба имуществу  работника (например, если он использует  в процессе работы свой инструмент, технические средства, личный транспорт  и т.п.).

В указанных случаях вред, причиненный работнику, возмещается  в полном объеме.

Статья 238. Материальная ответственность  работника за ущерб, причиненный  работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с  работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом  понимается реальное уменьшение наличного  имущества работодателя или ухудшение  состояния указанного имущества (в  том числе имущества третьих  лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества), а также необходимость для  работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность  работника состоит в его обязанности  возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника  лишь в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность  лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения, а также  за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного  проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих  случаях:

1) когда в соответствии  с настоящим Кодексом или иными  федеральными законами на работника  возложена материальная ответственность  в полном размере за ущерб,  причиненный работодателю при  исполнении работником трудовых  обязанностей;

2) недостачи ценностей,  вверенных ему на основании  специального письменного договора  или полученных им по разовому  документу;

3) умышленного причинения  ущерба;

4) причинения ущерба в  состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в  результате преступных действий  работника, установленных приговором  суда;

6) причинения ущерба в  результате административного проступка,  если таковой установлен соответствующим  государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не  при исполнении работником трудовых  обязанностей.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями  руководителя организации, главным  бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности  работников

Письменные договоры о  полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.