Методы учета, измерения, оценки и анализа производительности труда

Оглавление

 

Введение 3

Глава 1 Теоретические аспекты оценки производительности труда

1.1 Сущность и значение производительности  труда 5 
1.2 Методика анализа производительности труда…………………………………...9

1.3 Основные факторы увеличения  производительности труда 14

Глава 2 Практические применения расчетов основных показателей производительности труда

2.1Технико-экономическая характеристика предприятия ООО «Экспертиза. Диагностика. Сервис»………………………………………………………………...19

2.2Расчеты экономических  показателей по предприятию…………………………22

Заключение 41

Библиографический список 42

 

Введение

 

 

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Развитие предприятия невозможно без постоянного повышения производительности, показатель которой является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов, чем он выше, тем лучше. То есть, непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он имеет существенное значение, как фактор снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Из этого следует, что повышение производительности труда, может отразиться на выручке от реализации продукции, так как, если работники будут работать эффективнее, то производство продукции увеличится и соответственно выручка тоже может увеличиться. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции.

Следует отметить, что высокий уровень заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.

Соответственно, если происходит снижение темпов роста производительности, это отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Кроме всего прочего, повышение производительности труда важно и на макро-уровне, как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения. Однако иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска того же объема продукции потребуется меньшая численность работников.

Цель работы - оценка состояния уровня производительности труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели был определен ряд задач:

- раскрыть  сущность и значение производительности  труда;

- проанализировать  систему показателей и методы  измерения производительности труда;

- изучить  факторы повышения производительности  труда.

Таким образом, предметом исследования в работе выступают методы учета, измерения, оценки и анализа производительности труда.

Объектом исследования является производительность труда на предприятии.

        При написании работы были использованы экономическая и учебная литература, специальная литература, учебники по анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы и материалы отчетности предприятия.

 

Глава 1 Теоретические аспекты оценки производительности труда

 

 

1. Сущность и значение производительности труда

 

Обобщающим показателем результативности труда является его 
производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или 
произведённых услуг на единицу затрат труда.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень 
производительности труда определяет и способ производства, и даже сам 
общественно-политический строй.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность 
индивидуального труда отдельного работника.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).

Рис.1. Методы изучения и показатели уровня производительности труда на предприятии

Выработка продукции в единицу времени - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

- увеличения  массы продукции, создаваемой в  единицу времени при 
неизменном её качестве;

- повышения  качества продукции при неизменной  её массе, создаваемой в единицу  времени;

- сокращения  затрат труда на единицу производимой  продукции;

- изменения  соотношения затрат живого и  прошлого труда в сторону роста  доли затрат прошлого труда  при общем сокращении затрат  труда;

- сокращения  времени производства и обращения  товаров;

- увеличения  массы и нормы прибыли.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, 
производимой на предприятии, применяются различные методы измерения 
производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный метод - объём производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объёма выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

Условно-натуральный метод измерения объёма производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объёма 
производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки 
уровня производительности труда на отдельных участках производства, в 
цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При 
разнонапряженности норм такой метод даёт существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.

Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции даёт показатель стоимости чистой продукции - вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырьё, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных отчислений. Чистая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуется по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным.

Показатель условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств, т.е. часть прошлого труда. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения.

Существует также понятие эффективности труда. Она шире, чем 
производительность, и включает кроме экономического (производительность 
труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты.

Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно - гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные 
санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают 
потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением 
дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой 
деятельности человека. Слишком дробное разделение труда ограничивает 
возможности расширения производственного профиля человека и роста его 
квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.

Таким образом, подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что производительность труда – важнейшая экономическая категория.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность 
индивидуального труда отдельного работника.

Далее рассмотрим методику анализа производительности труда.

 

 

2. Методика анализа производительности труда

 

 

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции, а в другом – в единицу времени производится больше продукции.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Производительность труда – способность труда производить в единицу времени определенное количество продукции (работ, услуг) или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции (работ, услуг). Производительность труда является главным показателем эффективности производства.

Затраты труда промышленно-производственного персонала (ППП) предприятия могут быть выражены: