Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Июня 2015 в 16:16, курсовая работа
В условиях рыночных отношений максимизация личного потребления - приоритетная статья в общественной шкале ценностей. Основной формой удовлетворения личных потребностей являются получение заработной платы, участие в прибылях и т.п. Отсюда следует, что заработная плата и различные выплаты являются мощным побудительным стимулом к высокопроизводительному труду.
Государство в условиях перехода к рыночной экономике считает своей стратегической целью в деле реформирования оплаты труда создание механизма рыночного регулирования заработной платы как цены рабочей силы на рынке труда на основе обеспечения сочетания интересов работодателей и работников.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА 4
1.1. Сущность заработной платы, принципы и элементы ее организации 4
1.Оплата в соответствии с ценой рабочей силы. 6
1.2. Тарифная система 9
1.3. Формы и системы заработной платы 13
1.4. Роль государства в регулировании трудовых отношений 16
1.5. Планирование фонда заработной платы 20
2. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ И ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РУП «УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ НАН БЕЛАРУСИ» 28
2.1. Краткая характеристика рассматриваемого предприятия 28
2.2. Система и формы оплаты труда в ГП «УД НАНБ» 30
2.3. Анализ расходов на оплату труда в ГП «УД НАНБ» 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
ЛИТЕРАТУРА 37