Оплата труда, экономическая сущность, формы, системы

Основные данные о работе

Версия шаблона	2.1
ЦДОР	Темиртауский филиал
Вид работы	Творческое эссе
Название дисциплины	Экономика и организация  производства
Тема	Оплата труда, экономическая  сущность, формы, системы.
Фамилия	Хачатрян
Имя	Лиана
Отчество	Шагеновна
№ контракта	14205120301289

 

Основная часть

Глава основной части

 

Оплата труда  в  любых формах организации экономики  является основным источником дохода наемного работника, основной материального  благополучия членов его семьи, она  является наиболее эффективным средством побуждения работника к высокопроизводительному и качественному труду.

Переход к рыночным отношениям коренным образом изменяет и содержание всей работы по организации оплаты труда. Правительственные органы отказались от какого – либо управления оплатой труда и ее уровнем, оставив за собой только установление минимальной оплаты труда.

Все другие составляющие организации оплаты труда : тарифные ставки, должностные оклады, различные  виды доплат и надбавок, условия  премирования – теперь устанавливаются непосредственно в организациях, как правило, в коллективных договорах, формируемых в ходе коллективных переговоров.

Уровень оплаты труда  зависит от многих факторов. Прежде всего, это – экономическое состояние  организации, общая социально – экономическая ситуация в государстве и в регионе, соотношение спроса и предложения на рынке труда, состояние потребительского рынка, динамика потребительских цен на товары и других услуг.

В условиях рыночной экономики  сущность оплаты труда выражается через денежные выплаты, получаемые работникам в обмен на свой труд.

Таким образом, рабочая  сила является товаром, стоимость которого зависит от множества факторов.

Работодатель вынужден выплачивать  зарплату и вовремя отпуска, вносить  в средства в фонды социального страхования. С целью привлечения и закрепления рабочей силы он готов нести дополнительные расходы на содержание жилья, медицинских, детских, других учреждений.

Цена рабочей силы – это сумма  выплачиваемой работнику основной и дополнительной заработной платы и других денежных выплат и различных дотаций, используемых работником на потребление.

 Оплата труда зависит не только от стоимости издержек на жизнь работника и его семьи в конкретный период времени, но и от спроса и предложения на рынке труда, от состояния трудового законодательства, действующих норм социальной защиты наемных работников и членов семей, позиции правительства в вопросах укрепления принципов справедливости в отношениях работодателя и работника, активности и авторитета профсоюзных организаций, выступающих посредником при продаже, покупке товара – рабочей силы.

Цена рабочей силы устанавливается  в ходе коллективных переговоров. В  период подготовки к ним специалистам организаций совместно с представителями  профсоюзов необходимо с учетом всех факторов произвести расчеты стоимости рабочей силы, которые станут основной не только определения минимального уровня оплаты труда, но и обоснованной дифференциации уровня оплаты труда работников в зависимости от их квалификации и содержания выполняемой работы.

В странах с развитой рыночной экономикой, где сложилась стройная система  оплаты труда, защищенная национальным законодательством практика ведения  коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений, отсутствуют инфляционные потрясения, нет необходимости проводить детальный расчет стоимости рабочей силы. Заработная плата как цена рабочей силы в каждом конкретном периоде корректируется в зависимости от динамики потребительских цен на товары и услуги.

Сущность и функции оплаты труда.

Заработная плата  – одна из форм существования более широкого понятия, вознаграждение которое получает работающий по найму, объем денежных средств, а также удовлетворения разнообразных потребностей работников и членов их семей.

В зависимости от условий труда существует множество форм и методов оплаты труда громоздко, с большими трудозатратами по времени.

Относительная простота освоения и  эксплуатации позволяют использовать компьютеры в качестве бухгалтеров  и на их основе создавать автоматизированные рабочие места.

Основная функция заработной платы  это мотивирование работников к  эффективному труду.

 Заработная плата является мотивирующим фактором, если она однозначно связана с результатами выполненной работы  (сдельная); работник сталкивается с отрицательными явлениями, более весомыми, чем преимущества заработной платы  (физические перегрузки, негативные оценки окружающих); заработная плата тесно связана с производственной работой во времени (не должно быть длительных промежутков между выполнением работы и ее оплатой); заработная плата реально, а не символически, увеличивает доход работника.

Важным фактором для определения  базовой оплаты труда является его  оценка. Существуют тарифные и бестарифные  модели базовой оплаты труда. Тарифные модели определяют  базовую оплату по принятой на централизованных или локальных уровнях системе тарифных соглашений. Бестарифные модели представляют собой индивидуальные разработки отдельных фирм.

В структуру вознаграждения  работников фирмы компенсирующего их трудовой вклад, могут входить следующие компоненты:

1)базовая - оплата по тарифным ставкам и окладам, которая устанавливается на основе тарифных договоров с учетом тяжести, содержания, ответственности условий труда, рыночной конъюнктуры и других факторов;

2) доплаты и компенсации за условие и тяжесть труда;

3) рыночная компонента, в которой отражается соотношение спроса и предложения на труд данного вида;

4) надбавки и премии за результативность труда;

5) социальные выплаты;

6) дивиденды участие в прибылях  фирмы.

Первые три компонента имеют фиксированный характер, определяемый трудовым договором.

Формы оплаты труда:

Традиционные формы  оплаты труда характеризуются соотношениями  между затратами рабочего времени, производительностью труда и  величиной заработка. Различают две формы заработной платы:

         1) Сдельная – размер денежного вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы, используется для специфических видов работ, преимуществами являются непосредственная связь вознаграждения с результатами труда, стимулирование к высокой производительности труда, дух соревнования между работниками. Ее не рекомендуют применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, ухудшению обслуживания оборудования, нарушению техники безопасности, перерасходов сырья и материалов.

 В сдельную оплату  труда входит: простая дельная,  сдельно – премиальная, косвенно  – сдельная, аккордная, сдельно  – прогрессивная ( индивидуальная, коллективно – подрядная ) система труда.

При сдельно – премиальной  системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам  и дополнительно получает премию.

При косвенно – сдельной системе размер рабочего ставится в  прямую зависимость от результатов  труда, обслуживаемых им рабочих сдельщиков.

При аккордно – сдельной оплате труда расценка устанавливается  на весь объем работы. При данной системе оплаты рабочие премируются  за сокращение сроков выполнения работ.

Подрядная форма оплаты труда определяется аналогично бригадной формы оплаты.

Для руководителей, специалистов и служащих используется схема должностных  окладов. В последние годы некоторые  крупные зарубежные предприятия, используя  новый управленческий подход, отказываются не только от индивидуальной сдельной, но и повременной оплаты труда.

2) Повременная – уровень оплаты связывается с продолжительностью затраченного времени на работу, применяют ее при отсутствии возможности увеличения выпуска продукции, если производственный процесс строго регламентирован, если функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса, функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом, при увеличении выпуска продукции который может привести к браку или ухудшению ее качества.

Также повременная форма оплаты труда используется на тех предприятиях, где трудно измерить и контролировать качество и количество труда, или где производительность труда далека от критической. Преимуществами системы являются простота, легкость реализации, легкость начисления, обеспечение хороших отношений между работниками. Базируется на тарифных ставках и разряд работников. В повременную оплату труда входит: повременная оплата труда, простая повременная, повременно – премиальная, почасовая, поденная, понедельная, помесячная система оплаты труда.

 На основе этих  форм конструируются различные  варианты и комбинации оплаты  труда. Также существует новая  форма оплаты труда «за квалификацию».  Уровень работы определяется  знаниями и умениями работников, разнообразием их профессиональных навыков. В ее основе средняя почасовая оплата труда, которая может быть увеличена в соответствии с повышением квалификации работника, как при выполнении основных обязанностей, так и при освоении других видов деятельности. Для осуществления этой формы необходимо предоставить работникам возможности для подготовки и повышения квалификации, а также определить методы объективной оценки уровня их квалификации.

Факторы оплаты труда.

1) Государственная политика в сфере труда и занятости (законодательство в области доходов и налогообложения);

2) Генеральные, отраслевые, территориальные, коллективные и индивидуальные договора и соглашения в сфере труда;

3) Условия на рынке труда (действие фирм – конкурентов, недостаток или избыток работников определенной квалификации).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных интернет-ресурсов

№ п/п	Наименование интернет-ресурса	Ссылка на конкретную используемую страницу интернет-ресурса
1	Оплата труда.	htt//trud.xinx.ru
2	Сущность и функции  оплаты труда.	htt//za4etka-miass.narod.ru
3	Формы, системы оплаты труда.	htt//tvoidiplom.com