Организация оплаты труда

Введение

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Теоритическая  часть

1.1.Сущность, формы  и системы оплаты труда

«Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Структуру заработной платы образуют следующие ее части:

1. основная (постоянная) часть  заработной платы;

2. компенсационные выплаты;

3. стимулирующие выплаты.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Существует две основные системы заработной платы труда — повременная и сдельная, а также дополнительная — премиальная.

Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

 

 

1.2.Принципы организации  заработной платы в условиях  рыночных отношений

Основу организации заработной платы торговых работников составляют три общих принципа:

1.принцип дифференциации  размеров заработной платы. Дифференциация  заработков осуществляется на  основании критериев квалификации  работников и сложности выполняемых ими функций с учетом условий труда и результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом. Кроме того, дифференциация размеров заработной платы осуществляется также по регионам России с учетом климатических условий и удаленности отдельных районов. Региональное дифференцирование размеров оплаты труда осуществляется путем централизованного введения систем районных коэффициентов к заработной плате, размер которой устанавливается в законодательном порядке;

2.принцип материальной  заинтересованности работников, в  соответствии с которым построение системы оплаты труда, размеры заработков должны стимулировать работников к качественному выполнению своих должностных обязанностей и достижению высоких конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом;

3.принцип простоты и  ясности организации заработной платы, в соответствии с которым с работниками должны заранее оговариваться размеры и условия выплаты заработной платы, а также факторы, которые могут повлечь увеличение размеров оплаты. Работники должны отчетливо понимать связь между результатом работы и размером заработков.

 

 

 

 

 

 

 

1.3.Организация  оплаты труда

Организация оплаты труда предполагает:

1. определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
2. разработка критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
3. разработка системы окладов работников;
4. обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Организация оплаты труда включает:

1. формирование фонда оплаты труда
2. нормирование труда
3. установление тарифной системы оплаты труда

Производится на основании законодательных и нормативных актов, трудовых договоров.

Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер и делается отметка в трудовой книжке о зачислении на работу.

2.Аналитическая  часть

2.1.Характеристика предприятия

ООО «Ермак» — российская компания-ритейлер и одноимённая сеть продовольственных магазинов. По итогам первого квартала 2013 года — крупнейшая в России по выручке (131,2 млрд руб.) и числу продовольственных магазинов (7075) торговая сеть. В середине 2012 года вошёл в пятерку крупнейших по капитализации ритейлеров мира.

По состоянию на 28 ноября 2013 года сеть «Ермак» насчитывала 6928 магазинов, расположенных в 1605 населенных пунктах России. Торговые площади на конец 2011 года составляли 1,97 млн м².

Миссия предприятия:

Повышения благосостояния покупателей, сокращая их расходы на покупку качественных товаров повседневного спроса, бережно относясь к ресурсам компании, улучшая технологию и достойно вознаграждая сотрудников.

Цель предприятия:

Обеспечение высокой степени жизнестойкости и конкурентоспособности компании посредством поддержания систем жизнеобеспечения на необходимом уровне, своевременной и качественной адаптации представляемой услуги к требованиям изменяющегося правопорядка и приоритетов потребителей.

ООО «Ермак» находится по адресу 20 лет Победы 183. Работает ежедневно без выходных и перерыва на обед круглосуточно. В магазине «Ермак» реализуется универсальный ассортимент продовольственных и непродовольственных товаров.

Средняя посещаемость магазина около 700 человек в день. Магазин ориентируется на потребителя со средним и выше среднего достатком.

 

 

 

2.2.Организационная  структура управления предприятием

Численность работников по магазину зависит от объёма продаж на данном магазине «Ермак» при торговом обороте от 5000000р. до 5049999р. магазину положенно16 человек. Отсюда удельный вес руководителей в общей численности работающих - 11,5, рабочих - 56,5%. Следовательно, основную часть работающих на предприятии составляют рабочие, непосредственно осуществляющие торговый процесс.

На протяжении последних 2 лет на предприятии наблюдается постепенное сокращение численности персонала, обусловленное увеличением производительности труда.

 

 

 

 

 

2.3. Повременная система оплаты труда

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). 

Способ начисления заработной платы в магазине «Ермак» является помесячным. При помесячной оплате расчёт заработной платы осуществляется исходя их твёрдых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4.Формирование  фонда оплаты труда

В магазине «Ермак» формирование фонда оплаты труда распространены следующими методами:

1. Фонд заработной платы определяется по уровневым нормативам в процентах к объему производства. Применяемый  первоначально для автотранспортных и строительных предприятий, этот метод распространился на предприятия других отраслей.

2. Нормативно-приростной, при котором рост заработной платы рассчитывается на один процент увеличения производства. 

Как первый, так и второй методы связаны с предварительным расчетом ожидаемых в плановом периоде доли заработной платы в общем объеме производимой продукции или процента роста заработной платы на один процент увеличения производства. Здесь используются известные в практике методы корректировки базового фонда заработной платы на  изменение производительности труда, трудоемкости продукции, структуры занятых в производстве, вызванные изменениями объемов и ассортимента производимой продукции.

3. По остаточному принципу. Здесь фонд заработной платы выступает составной частью хозрасчетного коммерческого дохода, включающего также и прибыль предприятия. Каких-либо научно обоснованных размеров доли валового дохода, оставляемого на оплату труда, не прослеживается. Несомненно одно, что он не может быть меньше, чем минимальная ставка, умноженная на численность работников. Предельные размеры фонда заработной платы будут определяться ожидаемой рыночной конъюнктурой  по производимой продукции, спросом и предложением рабочей силы, изменениями в уровне производительности и т.д. Наиболее распространен этот метод в сельскохозяйственных  кооперативах, на малых предприятиях других отраслей.

 

 

2.5. Анализ использования  фонда зарплаты труда

Таблица 1.

Показатель	2011 г.	2012г.	Отклонение	Темп роста, %
Товарооборот	9831449	7519702	-2311947	76,4
Среднесписочная численность работников	171	180	+9	105,3
В том числе оперативных работников	112	138	+26	123,2
Из них продавцов	90	104	+14	115,6
Удельный вес оперативных работников
Удельный вес продавцов
Производительность труда на одного работника	57493,85	41776,12	-15717,73	72,66
Производительность труда на одного оперативного работника	87780,79	54490,59	-33290,2	62
Производительность труда на одного продавца	109238,32	72303,82	-36934,5	66,18
Прибыль до налогообложения
Прибыль до налогообложения на одного работника

По данным таблицы видно, что в ООО «Ермак» в  2011 году наблюдается рост производительности труда на одного оперативного работника, а так же рост соотношения оперативных работников и всей численности. Все это влечет рост показателей общей производительности труда.

Заключение