Организация оплаты труда в ООО "Строймастер"

В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработанную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.

Введение 2
1. Организация оплаты труда 4
1.1 Основы организации оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации 4
1.2 Принципы организации оплаты труда 6
1.3.Тарифная система оплаты труда 8
1.4.Формы и системы оплаты труда согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации 9
1.5 Методы анализа оплаты труда 13
2. Организация оплаты труда в ООО "Строймастер" 17
2.1 Краткое описание ООО "Строймастер" 17
2.2 Расчет заработной платы 17
2.3. Анализ организации оплаты труда в организации 19
Заключение 21
Литература 23