Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2013 в 08:54, курсовая работа
Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника в организации (на предприятии) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют определенные количественные границы, поскольку они должны обеспечить:
- работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;
- работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Введение 3
1. Формы и системы оплаты труда 4
2. Мотивация труда в условиях рыночной экономики 15
3. Особенность применения той или иной формы и системы оплаты труда на предприятии. На примере компании ООО «АДК ОПТИМА Групп». 20
3.1. Краткая характеристика компании ООО «АДК ОПТИМА Групп» 20
3.2. Расчёт заработной платы работников в ООО «АДК ОПТИМА Групп» 21
3.3. Мотивация труда в ООО «АДК ОПТИМА Групп» 22
Заключение 24
Список используемой литературы 25