Организация учета оплаты труда на предприятии

В современных экономических условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы работникам. При этом необходимо так же правильно учесть труд работников, так как заработная плата, полученная пропорционально затраченному труду неизбежно приведет к повышению заинтересованности работников в труде и в целом повысит эффективность работы предприятия. Поэтому в работе рассмотрены учет труда и учет заработной платы на предприятии, в особенности дополнительную заработную плату, как единую бухгалтерскую задачу, которую нельзя решать раздельно.

Введение
Глава 1. Организация учета оплаты труда на предприятии.
1.1 Понятие заработной платы.Факторы, определяющие уровень
заработной платы…………………………………………………………………………5
1.2 Состав и структура заработной платы работника……………………………………..6
1.3 Документация по учету личного состава труда и его оплаты………………………..8
Глава 2.Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Дополнительная заработная плата
2.1 Доплаты: виды, документальное оформление и порядок начисления……………….14
2.2 Синтетический учет по начислению дополнительной заработной платы:……..……21
А) за счет отнесения дополнительной заработной платы на себестоимость продукции или реализации товаров,работ и услуг
Б) из собственных средств предприятия
В) за счет средств Фонда Социального страхования
Г) За счет права сотрудника на участие в капитале предприятия,
Заключение…………………………………………………………………………..26
Выводы………………………………………………………………………………29
Список использованной литературы……………………………………………….30