Отношение к труду

Цель работы – изучить сущность, работающих по найму к труду, изучить факторы, формирующие отношение к труду.
Исходя из поставленных целей, можно сформулировать следующие задачи: раскрыть сущность, характер и содержание труду по найму.
Отношение к труду как социологическая проблема в условиях промышленного предприятия получает более строгое решение на основе дифференцированного анализа факторов трудовой деятельности. Но до этого следует ясно себе представлять, взаимосвязь каких общественных явлений называют отношением к труду.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЯ «ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ»…...4
Отношение к труду, его характер и содержание…………………4
Факторы формирования и показатели оценки…………………….8
ГЛАВА 2. ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ РАБОТНИКОВ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………...15
2.1. Удовлетворенность как показатель отношения к труду…………...15
2.2. Социологические исследования на промышленном
предприятии…………………………………………………………………….19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..27