Планирование производительности труда

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

БАШКИРСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 

По дисциплине «Внутрифирменное планирование»

На тему: «Планирование  производительности труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил студент

ОЗО 4 НЭ Такунов И.Л.

 

Проверила к.э.н., доц.

Курманова Д. А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Уфа – 2012

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………….3

1. Теоретически основы  планирования производительности  труда…….4

1.1.Экономическая сущность и значение производительности труда…..4

1.2.Показатели и методы измерения производительности труда………..9                                                      

1.3 Методика планирование роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов………………………………………………13

Заключение…………………………………………………………………..19

Список литературы………………………………………………………….20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Производительность труда – плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая .количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), либо величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции. Производительность труда – важный показатель эффективности публичного производства, зависящий от .уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений нраву производительных сил.

Увеличение публичного уровня производительности труда значит экономию живого и прошедшего труда, т. е. понижение общественно нужного рабочего времени на создание единицы продукта; понижение его цены. Достигнутый уровень производительности труда определяет обеспеченность общества вещественными и духовными благами, уровень его богатства. Чем выше уровень производительности труда в сфере вещественного производства, тем большими способностями располагает общество для развития непроизводственной сферы (сферы услуг, в особенности духовной сферы).

Производительность труда измеряется разными показателями. Выражением публичного уровня, используемого при интернациональных сравнениях, является показатель произведенного государственного дохода на душу населения либо на занятого в публичном производстве. На уровне отраслей, компаний применяется показатель – создание валовой продукции на 1-го работника. В неких монопродуктивных отраслях для измерения производительности труда употребляются натуральные измерители (к примеру добыча нефти, угля на 1 работника промышленно-производственного персонала).

Как указывает мировой  опыт, темпы роста производительности труда на разных ступенях развития общества были неодинаковы. До промышленной революции XVIII-XIX вв. производительность труда росла медлительно (менее 4% за каждые 10 лет), так как основной базой производства оставался ручной труд и лично зависимый от владельца работник (раб, крепостной крестьянин). Переход от ручных орудий труда к машинам и возникновение лично свободного рабочего, собственника собственной рабочей силы, явились главными факторами резкого роста производительности труда. Машинное создание, предполагающее неизменное улучшение техники и технологии, углубление разделения и кооперации труда на его базе, применение достижений науки и техники в производстве привело к скачкообразному, резкому росту производительности труда в обществе.

 

 

 

 

1. Теоретически  основы планирования производительности  труда.

1.1.Экономическая  сущность и значение производительности  труда.

Производительность труда  является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в  широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда  является не только создание новой  стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь  создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения  между затратами живого и овеществленного  труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда  является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. 
Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального  ВНП может осуществляться двумя  способами:

1. Путем вовлечения  в производство большего объема  ресурсов;

1. Путем более производительного  их использования.

ВНП = число отработ. Чел.-час. Х производит. Труда

Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

В нашей стране в последние  годы показатель производительности исчез  из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

Предприятия различной  формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Вопросам повышения  производительности труда в условиях планово- централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.

Наиболее просто объяснить  обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности  занятых, а точнее – численности  промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда. 
По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

В рыночной экономике  заработная плата – цена рабочей  силы, соответствующая стоимости  предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы  работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.

В России заработная плата  во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование  материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.

Обесценивание рабочей  силы и неоправданная дифференциация достигали к 
1997 г. Таких масштабов, что можно говорить уже о подмене в экономике 
России заработной платы как экономической категории, превращении ее в некую социальную выплату работнику, не связанную ни с количеством, ни с качеством труда.

Таким образом, экономическая  реформа не только не изменила прежние  ранее негативные тенденции развития экономики, но и привела к глубокому и затяжному социально-экономическому кризису, беспрецедентному спаду производства, разрушению научно-технического и интеллектуального потенциала, массовому обнищанию населения, возникновению социальной напряженности в обществе. Это обусловило дальнейшее снижение экономической эффективности производства и, в частности, производительности труда.

Основные причины в  том, что не были четко определены цели реформ – комплексное структурное  преобразование экономики на федеральном, отраслевом, территориальных уровнях в увязке с непосредственными производителями-предприятиями.

Неоправданно игнорируется такой важнейший принцип социально- экономического развития и становления  рыночной экономики, как повышение эффективности производства и рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.

Одна из существенных причин спада производства и нынешнего  состояния экономики – существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом. Необходимо рассмотреть и утвердить не раз предложенную 
Институтом труда и Центром производительности РФ Федеральную программу содействия повышению производительности труда, согласованную с другими мерами по стабилизации и росту экономики; предусмотреть восстановление разрушенной инфраструктуры, в частности служб. Занимавшихся ранее, разработкой норм и нормативов для предприятий и организаций различных отраслей промышленности; разработать и внедрить экономические механизмы повышения производительности труда в рыночных условиях, их информационное, кадровое и финансовое обеспечение и т.д.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

Объем продукции растет, а затраты снижаются;

Объем продукции растет быстрее, чем затраты;

Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);