Показатели по труда и заработной плате

Существенно повысить эффективность использования трудовых ресурсов в торговле – значит привести в действие имеющиеся резервы роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы одного работника, сократить долю аппарата управления в общей численности работников. Западные бизнесмены давно убедились в том, что вложения в человека (расходы на повышение квалификации, на здравоохранение, досуг и отдых за счёт предприятия) увеличивают доходы и повышают конкурентоспособность фирмы. Рациональное использование трудовых ресурсов относится к числу важных задач, особенно в новых условиях хозяйствования. Успешность выполнения плана товарооборота и уровень обслуживания потребителей в организациях торговли во многом зависят от численности работников, качества их работы, квалификации и опыта, организации труда в магазине.

Введение ……………………………………………………………………...……...3

1 Теоретические и методические аспекты анализа показателей по труду
и расходов на его оплату в организации ………………………………………..6

1.1 Экономическая сущность понятия «трудовые ресурсы» и значение
их использования в деятельности торговых организаций …………………...6

Источники информационного обеспечения и методика анализа
трудовых ресурсов и фонда заработной платы ………………………..…....10

1.3 Краткая экономическая характеристика
ЧУП «Могилевская межрайбаза» ………………………………………………29

2 Анализ показателей по труду и его оплате в организации …………...……....39

2.1 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
и их использования ……………………………………………………………39

2.2 Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования ……48

3 Пути совершенствования анализа трудовых ресурсов и фонда
заработной платы ………………………………………………………………..53

Заключение …………………………………………………………………………64

Список использованных источников ……………………………………………..67

Приложения ………………………………………………………………………...69