Резерви підвищення продуктивності праці

Згідно з рекомендаціями Міжнародної організації праці (МОП) розрізняють поняття “продуктивність” і “продуктивність праці”. Продуктивність — це ефективність використання ресурсів — праці капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації — під час виробництва різних товарів і надання послуг. Вона відбиває взаємозв'язок між кількістю і якістю вироблених товарів або наданих послуг і ресурсами, які були витрачені на їх виробництво. Продуктивність дає змогу порівнювати виробництво на різних рівнях кономічної системи (на рівні окремого індивіда, цеху, підприємства, організації, галузі й держави) з використаними ресурсами. Під час їхньої оцінки необхідно враховувати зростання вартості енергії, сировини, витрат, пов'язаних з безробіттям тощо. Продуктивність праці відбиває ступінь ефективності процесу раці. У її визначенні вихідною категорією є праця. Продуктивність праці — це ефективність затрат конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю робочого часу, або кількістю часу, витраченого на одиницю продукції. Зростання продуктивності праці означає збільшення кількості продукції, виробленої за одиницю часу, або економію робочого часу, витраченого на одиницю продукції. Аналіз діяльності підприємства поширюється на досить широке коле показників, які розкривають суть економічних явищ з кількісного чи якісного боку в абсолютних або відносних величинах. Рушійні сили, умови та причини, які визначають той чи інший показник, називаються факторами. Кожен, без винятку, показник фінансово-господарської діяльності підприємства є результатом взаємодії дуже великої кількості факторів.

Вступ
1 Теоретичні засади дослідження продуктивності праці персоналу підприємства……………………………………………………………………..
1.1 Поняття продуктивності праці…………………………………………
1.2 Значення продуктивності праці………………………………………
1.3 Вимірювання продуктивності праці…………………………………..
2 Аналіз продуктивності праці на прикладі підприємства ……………..
2.1 Загальний аналіз основних техніко-економічних показників та оцінка діяльності підприємства…………………………………………………..
2.2 Аналіз та оцінка забезпечення та структури кадрів на підприємстві………………………………………………………………………
2.3 Аналіз рівня та динаміка продуктивності праці на підприємстві………………………………………………………………………..
2.4 Факторний аналіз продуктивності праці…………………………….
3 Резерви підвищення продуктивності праці та шляхи їх використання на підприємстві…………………………………………………………………….