Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2014 в 21:50, реферат
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.
Введение
1. Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации
2. Виды заработной платы и формы оплаты труда
2.1. Виды заработной платы
2.1.1. Сдельная система
2.1.2. Повременная система
3. Системы оплаты труда
3.1 Тарифная система
3.2 Бестарифная система
4. Надбавки и доплаты
Заключение
Список литературы